Le Bureau de l’immigration et du multiculturalisme de Terre-Neuve-et-Labrador (OIM) a publié le 5 avril 2026 les résultats de sa deuxième ronde provinciale de sélection de l’année, confirmant 245 invitations dans le cadre du Programme des candidats provinciaux de Terre-Neuve-et-Labrador (NLPNP) et du Programme d’immigration de l’Atlantique (AIP). Parmi celles-ci, 209 ont été attribuées aux candidats du NLPNP et 36 aux demandeurs de l’AIP.
![Terre-Neuve-et-Labrador invite 245 candidats lors de la dernière ronde du PNP et du Programme d'immigration de l'Atlantique]()
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Bien que le tirage ait eu lieu le 30 mars, la publication tardive maintient cette actualité dans le cycle hebdomadaire de planification des responsables mobilité. La province continue d’utiliser un modèle d’Expression d’Intérêt (EOI) qui privilégie les titulaires d’offres d’emploi dans des secteurs clés tels que la santé, la technologie et les sciences marines — des industries en phase avec la feuille de route économique provinciale. En comparant les données d’une année sur l’autre, Terre-Neuve a commencé à sélectionner des candidats plus tôt et en plus grand nombre qu’en 2025, témoignant d’une stratégie agressive d’acquisition de talents en vue des projets attendus dans l’éolien offshore et l’hydrogène. Les employeurs opérant dans l’Atlantique canadien doivent s’attendre à une concurrence accrue pour les travailleurs étrangers qualifiés et envisager de tirer parti du traitement fédéral accéléré offert par l’AIP pour sécuriser leurs recrutements. L’OIM n’a pas encore communiqué son quota de nominations fédérales pour 2026, mais les tendances historiques laissent présager au moins 2 500 places — un volume suffisant pour d’autres rondes. Cependant, les candidats disposent seulement de 60 jours pour transformer une invitation en demande provinciale complète, et les EOIs expirent après 12 mois, ce qui impose une gestion rigoureuse des délais. Pour les équipes mobilité internationales accompagnant des missions dans la province, le message est clair : maintenir des EOIs actifs, préparer les documents à l’avance et rester attentifs aux éventuels compléments de quotas en milieu d’année qui pourraient accélérer encore la sélection.
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