Les frais de visa, de résidence et de parrainage au Royaume-Uni augmenteront de 6 à 7 % à partir du 8 avril 2026

Le coût des déplacements vers et à l’intérieur du Royaume-Uni va de nouveau augmenter. Dans un décret présenté au Parlement vendredi soir, le Home Office a confirmé que presque tous les frais liés à l’immigration et à la nationalité augmenteront à partir du lundi 8 avril 2026. Ces changements s’appliquent à l’échelle mondiale et concernent les visas de travail, d’études, de visite, de résidence et de citoyenneté, ainsi que les frais que les employeurs doivent payer pour les licences de sponsor et les certificats de parrainage.

Pour les équipes de mobilité internationale, les chiffres clés sont sans appel. Le visa Skilled Worker d’une durée maximale de trois ans passera de 719 £ à 769 £ ; les frais pour le Global Business Mobility – Senior or Specialist Worker augmenteront de 1 635 £ à 1 743 £ ; et le coût de la demande pour une licence de sponsor de taille moyenne à grande grimpera de 1 579 £ à 1 682 £. Le coût de la résidence permanente (Indefinite Leave to Remain) franchit pour la première fois la barre des 3 200 £, passant de 3 029 £ à 3 226 £ par demandeur. Les frais de naturalisation sont également revus à la hausse, avec un tarif standard qui atteint désormais 1 652 £.

Si le gouvernement justifie cette hausse par l’inflation et la nécessité de couvrir les coûts, son ampleur et son calendrier ont suscité la frustration des employeurs. Des directeurs des ressources humaines interrogés par Global Mobility News ont qualifié l’annonce de « trop tardive pour de nombreuses fenêtres de transfert d’avril » et ont mis en garde contre des dépassements budgétaires pour les promotions de diplômés déjà en cours.



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Les conseillers en immigration recommandent aux entreprises de déposer les demandes de prolongation et de résidence permanente ce week-end si possible, et d’avancer les dates de début des missions quand cela est envisageable. Les personnes disposant déjà d’un certificat de parrainage mais n’ayant pas encore soumis leur demande de visa sont également invitées à agir avant minuit le 7 avril.

Au-delà des chiffres, ce décret introduit deux changements structurels. Premièrement, il harmonise les frais de demande pour les dossiers déposés au Royaume-Uni et à l’étranger sur plusieurs catégories, supprimant ainsi discrètement la réduction longtemps accordée aux demandes faites sur le territoire britannique. Deuxièmement, il supprime les options de paiement papier pour la plupart des catégories, ce qui obligera les employeurs à utiliser des cartes de crédit d’entreprise avec des plafonds plus élevés ou des comptes préfinancés auprès du Home Office.

Concrètement, cela signifie que les entreprises qui prévoyaient un budget de 10 000 £ pour une relocalisation familiale sous le régime Skilled Worker devront désormais compter sur près de 10 700 £ une fois ajoutés la surtaxe santé, le traitement prioritaire et les frais biométriques. Les responsables mobilité doivent revoir leurs modèles de coûts, mettre à jour les allocations de relocalisation et prévenir les collaborateurs dont la prise de poste est prévue après le 8 avril que leurs packages nets pourraient être révisés. Cette hausse souligne aussi l’intérêt de « devancer » les coûts : avancer une relocalisation de quelques jours seulement peut permettre d’économiser plusieurs centaines de livres rien que sur les frais de visa.