L'accord de libre-échange Inde-Royaume-Uni entrera en vigueur dans les 45 jours, le volet mobilité au cœur des discussions

Le ministre indien du Commerce, Piyush Goyal, a déclaré vendredi aux journalistes que l’Accord économique et commercial global (CETA) longuement négocié avec le Royaume-Uni devrait être « opérationnel dans un délai de 30 à 45 jours ». Si les droits de douane sur le whisky et les voitures ont fait les gros titres, les spécialistes de la mobilité des entreprises se concentrent sur le chapitre 13 : les dispositions relatives à la mobilité des travailleurs. Selon le projet de texte, le Royaume-Uni délivrera jusqu’à 20 000 visas de fournisseur de services par an aux professionnels indiens dans les secteurs de l’informatique, de la finance et de l’ingénierie, tandis que l’Inde accordera en retour des permis de travail à court terme et assouplira les règles de transfert intra-entreprise pour les cadres britanniques.



À ce stade, de nombreux employeurs et professionnels se demandent comment gérer concrètement ces nouvelles catégories de visas. Le portail dédié du VisaHQ pour le Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/) suit déjà les changements liés au CETA à venir et propose une assistance pratique avec des listes de documents, la réservation de créneaux prioritaires et la soumission sécurisée des demandes, réduisant ainsi les lourdeurs administratives pour les entreprises comme pour les voyageurs.

L’accord confirme également un nouveau quota de visa post-études de deux ans pour 3 000 diplômés indiens et supprime le test des besoins économiques pour les entreprises britanniques ouvrant des succursales en Inde. En contrepartie, le Royaume-Uni obtient des engagements sur les dérogations à la localisation des données et l’accélération des examens de brevets, des avantages clés pour les secteurs pharmaceutique et fintech britanniques. Pour les entreprises opérant des deux côtés, le calendrier est serré. Les équipes RH doivent dès à présent identifier les collaborateurs pouvant bénéficier des nouveaux quotas et préparer les documents ; le ministère indien des Affaires étrangères annonce l’ouverture des portails de candidature « dans la semaine suivant l’entrée en vigueur ». Les employeurs britanniques devront toujours attribuer des certificats de parrainage et s’acquitter de la taxe sur les compétences en immigration, mais l’accord garantit une décision sous 10 jours ouvrés pour les demandes labellisées CETA. Selon les modélisations conjointes des gouvernements, l’accord pourrait accroître les échanges bilatéraux jusqu’à 16 milliards de livres sur la prochaine décennie. Une grande partie de cette croissance dépend de la capacité des entreprises à déployer rapidement leurs équipes projets, rendant le chapitre mobilité crucial sur le plan commercial. Le cabinet EY souligne que cet accord s’inscrit dans le cadre plus large de la Global Business Mobility du Royaume-Uni et pourrait servir de modèle pour de futurs accords commerciaux avec des économies à forte croissance comme l’Indonésie et le Vietnam. Les entreprises doivent surveiller les législations d’application à Westminster et New Delhi, ainsi que les directives de HMRC sur l’interaction de l’accord avec la Convention de sécurité sociale existante, car les doubles charges sociales pourraient réduire les économies liées à la rapidité des visas. Une fois le CETA officiellement en vigueur, les responsables mobilité devront mettre à jour les politiques d’affectation internationale, notamment en ce qui concerne la durée maximale des missions et les clauses d’égalisation fiscale.