L’édition printanière du Innovating Hong Kong Global Talent Carnival a ouvert ses portes aujourd’hui (2 avril) au Kowloon Bay International Trade & Exhibition Centre, réunissant plus de 200 employeurs multinationaux et locaux avec 8 000 professionnels présélectionnés issus de 40 économies. Pour sa quatrième année, ce salon est coorganisé par Hong Kong Talent Engage — le guichet unique gouvernemental pour les talents — et la Hong Kong Science & Technology Parks Corporation. Les exposants vont des banques mondiales et start-ups biotechnologiques à l’Airport Authority et au Département de l’Immigration, qui proposent des guichets sur place pour accélérer les demandes dans le cadre du Top Talent Pass Scheme (TTPS) et du Quality Migrant Admission Scheme (QMAS).
![Le « Carnaval mondial des talents » s’ouvre à Kwun Tong alors que Hong Kong intensifie sa stratégie d’attraction des talents]()
Pour les participants cherchant des conseils d’experts pour obtenir un permis de travail à Hong Kong ou assurer un renouvellement sans accroc, le portail dédié VisaHQ Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) offre un accompagnement complet — de la vérification des documents pour les demandes TTPS et QMAS au suivi en temps réel du statut — simplifiant ainsi le processus de relocalisation pour les talents comme pour les employeurs.
Lors de l’ouverture du carnaval, le Secrétaire au Travail et au Bien-être, Chris Sun, a souligné la progression de Hong Kong à la 9e place mondiale — et première en Asie — dans le rapport INSEAD Global Talent Competitiveness 2025-26. Il a attribué ce succès aux récentes adaptations politiques : élargissement de la liste des universités éligibles pour les candidats TTPS, renouvellements de visa en ligne, et assouplissement des règles concernant le travail des personnes à charge. Les entreprises présentes confirment que ces changements portent leurs fruits. La licorne fintech AirPay a ainsi déplacé son siège Asie-Pacifique de Singapour à Central en février, évoquant la capacité à « recruter des ingénieurs logiciels en semaines, pas en mois ». De leur côté, les promoteurs immobiliers ont profité du salon pour séduire les Hongkongais de retour avec des offres de relocalisation incluant conseils scolaires et allocations logement. Les équipes RH doivent noter qu’à partir du 30 janvier 2026, tous les titulaires du TTPS devront remplir un « sondage sur les talents » en ligne dans les six mois suivant leur arrivée ; le non-respect de cette obligation pourrait retarder la prolongation du visa. Les conseillers en immigration recommandent d’intégrer cette étape de conformité dans les checklists d’intégration pour éviter les urgences de dernière minute.
Pour les participants cherchant des conseils d’experts pour obtenir un permis de travail à Hong Kong ou assurer un renouvellement sans accroc, le portail dédié VisaHQ Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) offre un accompagnement complet — de la vérification des documents pour les demandes TTPS et QMAS au suivi en temps réel du statut — simplifiant ainsi le processus de relocalisation pour les talents comme pour les employeurs.
Lors de l’ouverture du carnaval, le Secrétaire au Travail et au Bien-être, Chris Sun, a souligné la progression de Hong Kong à la 9e place mondiale — et première en Asie — dans le rapport INSEAD Global Talent Competitiveness 2025-26. Il a attribué ce succès aux récentes adaptations politiques : élargissement de la liste des universités éligibles pour les candidats TTPS, renouvellements de visa en ligne, et assouplissement des règles concernant le travail des personnes à charge. Les entreprises présentes confirment que ces changements portent leurs fruits. La licorne fintech AirPay a ainsi déplacé son siège Asie-Pacifique de Singapour à Central en février, évoquant la capacité à « recruter des ingénieurs logiciels en semaines, pas en mois ». De leur côté, les promoteurs immobiliers ont profité du salon pour séduire les Hongkongais de retour avec des offres de relocalisation incluant conseils scolaires et allocations logement. Les équipes RH doivent noter qu’à partir du 30 janvier 2026, tous les titulaires du TTPS devront remplir un « sondage sur les talents » en ligne dans les six mois suivant leur arrivée ; le non-respect de cette obligation pourrait retarder la prolongation du visa. Les conseillers en immigration recommandent d’intégrer cette étape de conformité dans les checklists d’intégration pour éviter les urgences de dernière minute.
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