Le gouvernement fédéral a publié le 2 avril 2026 une réponse à une petite question parlementaire, dévoilant pour la première fois en détail le coût du portail d’information et de conseil « Make it in Germany » depuis sa création en 2012. Selon ce document, 35,8 millions d’euros ont été investis jusqu’à fin 2025 dans son fonctionnement, son développement et ses campagnes publicitaires internationales.
En complément des services publics, entreprises et professionnels peuvent aussi faire appel à des prestataires spécialisés : VisaHQ, par exemple, propose des vérifications personnalisées de visas, un service de demande et un suivi de statut pour plus de 200 pays, facilitant ainsi l’accès aux documents nécessaires. Un aperçu des services pour l’Allemagne est disponible sur https://www.visahq.com/germany/
Sur le total, 16,36 millions d’euros ont été consacrés aux actions marketing dans les médias traditionnels et sociaux. Le portail reste sous la tutelle du ministère fédéral de l’Économie et de la Protection du Climat ; selon le gouvernement, aucun transfert de compétence ni extension de l’offre, actuellement disponible en quatre langues (allemand, anglais, français, espagnol), n’est envisagé pour le moment. Les critiques, notamment des associations économiques internationales, soulignent que si le portail fournit des informations initiales précieuses, il ne propose pas de services directs de mise en relation ou de traitement des demandes. Les partisans mettent en avant plus d’un million de contacts via la hotline associée et notent une augmentation des consultations en provenance de pays clés comme l’Inde, le Maroc et l’Égypte.
![Le gouvernement fédéral défend le budget de plusieurs millions pour le portail spécialisé « Make it in Germany »]()
Pour les responsables mobilité internationale des entreprises allemandes, cette transparence est essentielle car elle donne des indications sur la future stratégie numérique du gouvernement. Si, comme cela a été évoqué, de nouvelles « agences numériques Work-and-Stay » voient le jour, les services RH devront gérer plusieurs plateformes simultanément, ce qui pourrait accroître la charge de coordination, notamment pour les PME.
Le portail reste néanmoins un outil pratique : il centralise les informations officielles sur toutes les catégories de visas et de séjours, propose des listes de contrôle et renvoie vers les formulaires officiels. Pour les services RH recrutant des talents étrangers, il constitue donc un point d’entrée fiable, même s’il ne permet pas de soumettre les demandes en ligne ni de suivre leur avancement.
Sur le plan international, l’Allemagne se situe dans la moyenne avec « Make it in Germany » : des pays comme le Canada et l’Australie disposent déjà de portails transactionnels permettant aux immigrants non seulement d’accéder à l’information, mais aussi de déposer leurs demandes et de mettre à jour leurs profils en continu. Les équipes RH doivent donc prévoir des outils ou prestataires complémentaires pour le suivi des processus ou l’assistance multilingue.
En complément des services publics, entreprises et professionnels peuvent aussi faire appel à des prestataires spécialisés : VisaHQ, par exemple, propose des vérifications personnalisées de visas, un service de demande et un suivi de statut pour plus de 200 pays, facilitant ainsi l’accès aux documents nécessaires. Un aperçu des services pour l’Allemagne est disponible sur https://www.visahq.com/germany/
Sur le total, 16,36 millions d’euros ont été consacrés aux actions marketing dans les médias traditionnels et sociaux. Le portail reste sous la tutelle du ministère fédéral de l’Économie et de la Protection du Climat ; selon le gouvernement, aucun transfert de compétence ni extension de l’offre, actuellement disponible en quatre langues (allemand, anglais, français, espagnol), n’est envisagé pour le moment. Les critiques, notamment des associations économiques internationales, soulignent que si le portail fournit des informations initiales précieuses, il ne propose pas de services directs de mise en relation ou de traitement des demandes. Les partisans mettent en avant plus d’un million de contacts via la hotline associée et notent une augmentation des consultations en provenance de pays clés comme l’Inde, le Maroc et l’Égypte.
Pour les responsables mobilité internationale des entreprises allemandes, cette transparence est essentielle car elle donne des indications sur la future stratégie numérique du gouvernement. Si, comme cela a été évoqué, de nouvelles « agences numériques Work-and-Stay » voient le jour, les services RH devront gérer plusieurs plateformes simultanément, ce qui pourrait accroître la charge de coordination, notamment pour les PME.
Le portail reste néanmoins un outil pratique : il centralise les informations officielles sur toutes les catégories de visas et de séjours, propose des listes de contrôle et renvoie vers les formulaires officiels. Pour les services RH recrutant des talents étrangers, il constitue donc un point d’entrée fiable, même s’il ne permet pas de soumettre les demandes en ligne ni de suivre leur avancement.
Sur le plan international, l’Allemagne se situe dans la moyenne avec « Make it in Germany » : des pays comme le Canada et l’Australie disposent déjà de portails transactionnels permettant aux immigrants non seulement d’accéder à l’information, mais aussi de déposer leurs demandes et de mettre à jour leurs profils en continu. Les équipes RH doivent donc prévoir des outils ou prestataires complémentaires pour le suivi des processus ou l’assistance multilingue.
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