Le ministère de l’Intérieur tchèque a confirmé que le pays relèvera le salaire minimum légal pour les titulaires de la carte bleue européenne à au moins 73 833 CZK (environ 2 960 EUR) par mois à partir du 1er mai 2026. Ce montant correspond à 1,5 fois le salaire brut moyen national actuel et représente une augmentation de 8 % par rapport au seuil de 2025.
Les organisations confrontées à ces changements peuvent simplifier leurs démarches grâce à VisaHQ, qui propose un traitement en ligne des visas et documents d’immigration pour la République tchèque, avec un accompagnement pas à pas pour les demandes de carte bleue européenne. La plateforme (https://www.visahq.com/czech-republic/) aide employeurs et salariés à constituer des dossiers conformes, suivre l’état des demandes et rester informés des évolutions réglementaires, économisant ainsi un temps précieux aux équipes RH.
![La République tchèque va relever le seuil salarial de la carte bleue européenne à 73 833 CZK à partir du 1er mai]()
La carte bleue est la principale autorisation de travail de l’Union européenne pour les travailleurs hautement qualifiés originaires de pays tiers. En République tchèque, elle est largement utilisée par les multinationales des secteurs des TIC, de l’ingénierie et de l’automobile, nombreuses à disposer de centres régionaux de R&D à Prague et Brno. Par la loi, le seuil salarial de la carte bleue doit suivre la croissance des salaires nationaux ; la bonne performance du marché du travail tchèque en 2025 a donc entraîné la hausse annoncée aujourd’hui. Pour les équipes mobilité, cela signifie que toute nouvelle demande de carte bleue déposée à partir du 1er mai devra mentionner le salaire majoré sous peine de refus. Les employeurs ayant des dossiers en cours non encore traités devront également soumettre des contrats de travail modifiés. Les entreprises sont invitées à auditer dès maintenant leurs packages de rémunération et à prévoir une hausse d’environ 5 600 CZK par mois par titulaire de carte bleue par rapport à 2025.
La carte bleue offrant une mobilité sur le marché du travail après 12 mois et facilitant un accès rapide à la résidence permanente, la demande devrait rester élevée malgré l’augmentation des coûts salariaux. Les conseillers en immigration recommandent d’utiliser la période de quatre semaines avant le 1er mai pour déposer les dossiers aux salaires proches du seuil actuel, et de vérifier parallèlement la documentation des travailleurs détachés afin que les déclarations de sécurité sociale restent cohérentes avec les nouvelles données salariales.
À l’avenir, le ministère de l’Intérieur prévoit de publier chaque janvier son indice annuel de croissance des salaires, offrant ainsi aux employeurs une meilleure visibilité pour planifier. Les responsables RH sont donc encouragés à intégrer des révisions automatiques des salaires dans les budgets mobilité 2027 afin d’éviter des ajustements de dernière minute l’année prochaine.
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La carte bleue est la principale autorisation de travail de l’Union européenne pour les travailleurs hautement qualifiés originaires de pays tiers. En République tchèque, elle est largement utilisée par les multinationales des secteurs des TIC, de l’ingénierie et de l’automobile, nombreuses à disposer de centres régionaux de R&D à Prague et Brno. Par la loi, le seuil salarial de la carte bleue doit suivre la croissance des salaires nationaux ; la bonne performance du marché du travail tchèque en 2025 a donc entraîné la hausse annoncée aujourd’hui. Pour les équipes mobilité, cela signifie que toute nouvelle demande de carte bleue déposée à partir du 1er mai devra mentionner le salaire majoré sous peine de refus. Les employeurs ayant des dossiers en cours non encore traités devront également soumettre des contrats de travail modifiés. Les entreprises sont invitées à auditer dès maintenant leurs packages de rémunération et à prévoir une hausse d’environ 5 600 CZK par mois par titulaire de carte bleue par rapport à 2025.
La carte bleue offrant une mobilité sur le marché du travail après 12 mois et facilitant un accès rapide à la résidence permanente, la demande devrait rester élevée malgré l’augmentation des coûts salariaux. Les conseillers en immigration recommandent d’utiliser la période de quatre semaines avant le 1er mai pour déposer les dossiers aux salaires proches du seuil actuel, et de vérifier parallèlement la documentation des travailleurs détachés afin que les déclarations de sécurité sociale restent cohérentes avec les nouvelles données salariales.
À l’avenir, le ministère de l’Intérieur prévoit de publier chaque janvier son indice annuel de croissance des salaires, offrant ainsi aux employeurs une meilleure visibilité pour planifier. Les responsables RH sont donc encouragés à intégrer des révisions automatiques des salaires dans les budgets mobilité 2027 afin d’éviter des ajustements de dernière minute l’année prochaine.
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