Alors que les employeurs pensaient que la situation s’était calmée après les hausses tarifaires de l’année dernière, le ministère de l’Intérieur britannique a publié hier (31 mars 2026) un nouveau barème qui entrera en vigueur dans une semaine.
![Le ministère de l'Intérieur confirme une nouvelle hausse des frais de demande d'immigration à partir du 8 avril 2026]()
Pour les organisations qui préfèrent éviter les calculs de dernière minute ou le risque de dossiers incomplets, VisaHQ peut intervenir en tant que partenaire complet : son portail UK (https://www.visahq.com/united-kingdom/) suit en temps réel chaque modification des frais et offre des outils simplifiés pour préparer, vérifier et soumettre les demandes de Limited Leave to Remain (LTR), Indefinite Leave to Remain (ILR) et de naturalisation — aidant ainsi les entreprises et leurs collaborateurs à rester en conformité tout en maîtrisant les coûts.
Le coût d’une demande typique de Limited Leave to Remain (travail ou regroupement familial) grimpe à 4 013,50 £, soit une hausse de 86 £, tandis que l’Indefinite Leave to Remain (ILR) augmente de 197 £ pour atteindre 3 426 £. La naturalisation britannique progresse également, à 1 709 £. Bien que certains frais liés à la nationalité des enfants aient été réduits, la plupart des responsables mobilité en entreprise se concentreront sur la forte augmentation des coûts liés aux prolongations de visas de travailleurs sponsorisés et aux demandes de résidence permanente, que de nombreux expatriés devront affronter en 2026-27. Le ministère de l’Intérieur justifie ces hausses en les qualifiant de « reflet du coût réel du traitement » et souligne que les tarifs sont restés globalement stables en termes nominaux depuis 2024. L’ONG de défense des droits des migrants We Belong rétorque que les frais de LTR ont explosé de 500 % depuis 2014, bien au-delà de l’inflation, imposant des charges « écrasantes » aux jeunes ayant grandi au Royaume-Uni mais nécessitant toujours un visa. Pour les entreprises, ces hausses se traduiront directement dans les prévisions budgétaires des missions à l’étranger et exerceront une pression pour renégocier les packages mobilité. Les sociétés qui remboursent les frais d’ILR pour les collaborateurs en mission longue durée devront prévoir environ 200 £ supplémentaires par demandeur, sans compter les augmentations prévues de la surtaxe santé Immigration Health Surcharge en octobre. Conseils pratiques : (1) déposer les demandes de prolongation sur place avant le 7 avril si possible ; (2) mettre à jour les outils d’estimation des coûts utilisés par les équipes recrutement et finance ; (3) informer clairement les salariés concernés pour éviter toute panique de dernière minute.
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Le coût d’une demande typique de Limited Leave to Remain (travail ou regroupement familial) grimpe à 4 013,50 £, soit une hausse de 86 £, tandis que l’Indefinite Leave to Remain (ILR) augmente de 197 £ pour atteindre 3 426 £. La naturalisation britannique progresse également, à 1 709 £. Bien que certains frais liés à la nationalité des enfants aient été réduits, la plupart des responsables mobilité en entreprise se concentreront sur la forte augmentation des coûts liés aux prolongations de visas de travailleurs sponsorisés et aux demandes de résidence permanente, que de nombreux expatriés devront affronter en 2026-27. Le ministère de l’Intérieur justifie ces hausses en les qualifiant de « reflet du coût réel du traitement » et souligne que les tarifs sont restés globalement stables en termes nominaux depuis 2024. L’ONG de défense des droits des migrants We Belong rétorque que les frais de LTR ont explosé de 500 % depuis 2014, bien au-delà de l’inflation, imposant des charges « écrasantes » aux jeunes ayant grandi au Royaume-Uni mais nécessitant toujours un visa. Pour les entreprises, ces hausses se traduiront directement dans les prévisions budgétaires des missions à l’étranger et exerceront une pression pour renégocier les packages mobilité. Les sociétés qui remboursent les frais d’ILR pour les collaborateurs en mission longue durée devront prévoir environ 200 £ supplémentaires par demandeur, sans compter les augmentations prévues de la surtaxe santé Immigration Health Surcharge en octobre. Conseils pratiques : (1) déposer les demandes de prolongation sur place avant le 7 avril si possible ; (2) mettre à jour les outils d’estimation des coûts utilisés par les équipes recrutement et finance ; (3) informer clairement les salariés concernés pour éviter toute panique de dernière minute.
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