Les provinces obtiennent l'autorité complète pour évaluer l'intention de résidence et l'établissement économique dans le cadre du PNP

Un changement réglementaire, effectif à partir du 30 mars 2026, confère aux provinces et territoires du Canada l’autorité exclusive pour déterminer deux critères essentiels d’admissibilité — l’intention de résider et la capacité d’intégration économique — pour tous les candidats au Programme des candidats des provinces (PCP). Annoncée le 1er avril 2026, cette réforme supprime les évaluations redondantes auparavant réalisées par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Concrètement, une fois qu’une province délivre un certificat de nomination, l’IRCC ne pourra plus rejeter la demande au motif que le candidat ne manifeste pas une intention réelle de s’établir dans la province ou qu’il ne peut s’intégrer économiquement. Les agents fédéraux se concentreront désormais sur la vérification de l’identité, la sécurité, l’admissibilité médicale et financière, ainsi que la validité du certificat lui-même. Cette réforme vise à accélérer le traitement des demandes de résidence permanente (RP), réduire les retards accumulés et permettre aux provinces d’adapter leur sélection aux besoins régionaux du marché du travail. Selon des estimations préliminaires du Conseil de la fédération, les délais de traitement des dossiers PCP pourraient diminuer de deux à quatre mois une fois les cas en cours intégrés dans ce nouveau modèle d’évaluation unique.



Que les candidats s’adaptent aux nouvelles règles du PCP ou que les employeurs révisent leurs stratégies de mobilité, VisaHQ peut faciliter la gestion des formalités et des délais. La plateforme numérique de l’entreprise offre un accompagnement pas à pas pour les procédures de visa et de résidence dans chaque province, tandis que son centre de ressources dédié au Canada (https://www.visahq.com/canada/) informe en temps réel des mises à jour réglementaires, comme le modèle d’évaluation unique de 2026 — simplifiant ainsi l’évitement d’erreurs coûteuses et le maintien des flux de talents.

Pour les employeurs gérant des viviers de talents spécifiques à une province — notamment dans les régions de l’Atlantique et des Prairies — cette réforme apporte une plus grande certitude qu’un candidat nommé obtiendra la résidence permanente s’il reste admissible au niveau fédéral. Toutefois, les équipes de mobilité internationale doivent s’attendre à un contrôle provincial plus rigoureux en amont. Des preuves telles qu’une offre d’emploi locale, une expérience professionnelle régionale ou des liens familiaux pourraient être examinées avant l’octroi de la nomination. Les conseillers en immigration soulignent que la responsabilité incombe désormais aux candidats de présenter des plans d’établissement complets dès la phase provinciale. Les entreprises pourraient devoir fournir des lettres d’intégration détaillées et un soutien à l’intégration communautaire pour répondre aux nouvelles exigences provinciales. Si le rôle fédéral se réduit, les provinces pourraient instaurer leurs propres audits d’intégrité pour lutter contre le « shopping » des nominations, ce qui pourrait accroître les obligations de conformité pour les employeurs.