Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a clôturé le premier trimestre par un tirage Express Entry réservé à la catégorie de l’Expérience Canadienne (CEC) le 31 mars 2026. Au total, 2 250 invitations à présenter une demande (IPD) de résidence permanente ont été émises à des candidats disposant d’au moins un an d’expérience de travail qualifié au Canada et ayant obtenu un score de 509 points ou plus au Système de classement global (CRS). Bien que le seuil ait augmenté d’un seul point par rapport au tirage du 17 mars, le nombre d’invitations a chuté de manière significative, passant de 4 000 à 2 250. Pourquoi ce tirage plus restreint ? Selon les briefings internes du personnel d’IRCC, les agents réaffectent leurs ressources en vue d’un tirage ciblé par profession prévu plus tard cette semaine. En réduisant le nombre d’invitations CEC, le ministère libère ainsi des capacités de traitement pour une session dédiée aux secteurs des sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STIM) ainsi qu’à la santé, qui devrait émettre environ 1 750 IPD.
Cette stratégie illustre comment le nouveau modèle de sélection multi-voies du Canada — tirages réguliers, sessions par catégorie, tirages en français et invitations dans le cadre du Programme des candidats des provinces (PCP) — permet à IRCC d’ajuster finement le flux d’immigration sans modifier officiellement les plafonds. Pour les employeurs, le seuil plus élevé souligne l’importance d’éviter que les scores des candidats stagnent. Proposer une offre d’emploi qualifiante (valant jusqu’à 200 points CRS) ou obtenir une nomination provinciale (valant 600 points) reste un moyen efficace d’accélérer l’arrivée des talents clés. Les conseillers rappellent également que la reprise des tests linguistiques demeure la méthode la plus rapide pour les candidats situés entre 480 et 508 points afin de dépasser le seuil actuel.
![IRCC envoie 2 250 invitations lors du tirage Entrée express CEC du 31 mars]()
Si la collecte des documents justificatifs paraît complexe, VisaHQ peut simplifier la démarche. Via son portail Canada (https://www.visahq.com/canada/), ce service guide les candidats à chaque étape — vérifications policières, formulaires médicaux, autorisations de voyage — tandis que les employeurs peuvent suivre l’avancement sur un tableau de bord unique, rendant la fenêtre de soumission de 60 jours beaucoup moins stressante.
Concrètement, les candidats invités disposent de 60 jours pour fournir certificats de police, examens médicaux et preuves de fonds. IRCC a averti que les dossiers incomplets seront refusés sans demande de documents manquants. Les employeurs parrainant des titulaires de permis de travail disposent donc d’un délai restreint pour fournir des lettres d’emploi actualisées confirmant les tâches et les codes de la Classification nationale des professions (CNP).
À l’avenir, les acteurs du secteur anticipent au moins un tirage CEC supplémentaire en avril. Toutefois, la diversité des sessions par catégorie pourrait entraîner des variations importantes des seuils, selon l’intensité avec laquelle IRCC invite des candidats dans des secteurs critiques comme le transport et les métiers spécialisés. Les entreprises dont la stratégie de mobilité repose sur Express Entry devront donc ajuster leurs calendriers de recrutement en conséquence.
Cette stratégie illustre comment le nouveau modèle de sélection multi-voies du Canada — tirages réguliers, sessions par catégorie, tirages en français et invitations dans le cadre du Programme des candidats des provinces (PCP) — permet à IRCC d’ajuster finement le flux d’immigration sans modifier officiellement les plafonds. Pour les employeurs, le seuil plus élevé souligne l’importance d’éviter que les scores des candidats stagnent. Proposer une offre d’emploi qualifiante (valant jusqu’à 200 points CRS) ou obtenir une nomination provinciale (valant 600 points) reste un moyen efficace d’accélérer l’arrivée des talents clés. Les conseillers rappellent également que la reprise des tests linguistiques demeure la méthode la plus rapide pour les candidats situés entre 480 et 508 points afin de dépasser le seuil actuel.
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Concrètement, les candidats invités disposent de 60 jours pour fournir certificats de police, examens médicaux et preuves de fonds. IRCC a averti que les dossiers incomplets seront refusés sans demande de documents manquants. Les employeurs parrainant des titulaires de permis de travail disposent donc d’un délai restreint pour fournir des lettres d’emploi actualisées confirmant les tâches et les codes de la Classification nationale des professions (CNP).
À l’avenir, les acteurs du secteur anticipent au moins un tirage CEC supplémentaire en avril. Toutefois, la diversité des sessions par catégorie pourrait entraîner des variations importantes des seuils, selon l’intensité avec laquelle IRCC invite des candidats dans des secteurs critiques comme le transport et les métiers spécialisés. Les entreprises dont la stratégie de mobilité repose sur Express Entry devront donc ajuster leurs calendriers de recrutement en conséquence.
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