Le Bundesrat appelle à une procédure accélérée pour les permis de séjour des diplômés de la formation professionnelle allemande

Alors que les entreprises allemandes peinent toujours à combler leurs besoins en compétences, le Bundesrat a publié aujourd’hui le texte final d’une résolution adoptée lors de sa séance plénière du 6 mars. Celle-ci appelle le gouvernement fédéral à lever les obstacles bureaucratiques auxquels sont confrontés les apprentis non issus de l’UE souhaitant rester et travailler après avoir terminé leur formation professionnelle (Ausbildung). La résolution (Drucksache 35/26) souligne que le passage obligatoire du titre de séjour pour formation (§16a AufenthG) à un permis de travail qualifié (§18a) prend souvent plusieurs semaines, empêchant les employeurs de signer des contrats et poussant les diplômés à chercher un emploi à l’étranger.



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Les Länder réclament une « modification automatique de l’objet du séjour » légale, qui accorderait immédiatement une autorisation de travail complète dès la réussite des examens finaux, valable au moins jusqu’à la décision sur le nouveau permis. Ils souhaitent que cette réforme soit mise en place avant la rentrée de la formation 2026/27 en août, arguant que chaque promotion perdue à cause de la bureaucratie fragilise la stratégie nationale pour les compétences qualifiées (Fachkräftestrategie). Si Berlin agit, environ 20 000 ressortissants de pays tiers terminant chaque année un apprentissage pourraient intégrer directement le marché du travail, évitant aux services RH les coûts liés aux contrats intérimaires ou à la relocalisation vers d’autres États membres de l’UE aux règles plus souples (comme le visa de recherche d’emploi au Portugal). Des acteurs clés, dont l’Association des Chambres de Commerce allemandes et la Confédération syndicale allemande, soutiennent cette proposition, estimant qu’elle alignerait la législation sur l’immigration avec les réalités du marché du travail. Le ministère de l’Intérieur a reconnu la demande du Bundesrat et préparerait un projet de loi court à intégrer à la modification de la loi sur l’immigration qualifiée actuellement en discussion au Parlement. Les responsables mobilité doivent suivre de près le calendrier législatif : une fois adoptée, cette mesure simplifiera les délais d’embauche mais intensifiera aussi la concurrence pour les talents fraîchement diplômés.