IRCC envoie 4 000 invitations pour la catégorie Expérience canadienne avec un score CRS de 507 lors de la ronde Entrée express du 17 mars

Un jour seulement avant la sélection francophone record, IRCC a organisé un tirage réservé à la catégorie de l’Expérience Canadienne (CEC) le 17 mars 2026, délivrant 4 000 invitations à présenter une demande (IPD) aux candidats ayant obtenu au moins 507 points au Système de classement global (SCG). Bien que le seuil de sélection soit tombé d’un point seulement par rapport au tirage CEC de février, il s’agit du seuil le plus bas depuis septembre 2024, confirmant un rythme mensuel désormais attendu par les acteurs de la mobilité internationale. Les tirages CEC sont essentiels pour les employeurs qui recrutent des diplômés étrangers et des travailleurs temporaires déjà présents au Canada sous permis de travail postdiplôme (PTPD) ou permis de travail liés à un employeur spécifique. Avec plus de 300 000 permis de travail arrivant à expiration d’ici le 31 mars 2026, une invitation opportune peut éviter aux travailleurs et employeurs les coûts et incertitudes liés aux prolongations ou à la restauration de statut. Les équipes mobilité doivent dès à présent croiser les scores SCG des employés avec les dates d’expiration de leurs permis ; accepter une IPD fige généralement le statut du candidat et permet d’être éligible à un permis de travail ouvert de transition pendant le traitement de la demande de résidence permanente.



À ce stade, de nombreuses entreprises se tournent vers les services spécialisés de VisaHQ pour le Canada (https://www.visahq.com/canada/) afin de simplifier les vérifications d’éligibilité, la collecte des documents et les transitions permis de travail vers résidence permanente. Le tableau de bord de la plateforme et ses consultants experts aident les employeurs à suivre les permis de travail expirants, calculer les scores SCG et soumettre efficacement les demandes de permis de travail ouvert de transition, libérant ainsi les équipes RH pour se concentrer sur des priorités plus larges de gestion des talents.

D’un point de vue politique, le volume de 4 000 IPD correspond à l’objectif d’IRCC pour 2026, qui vise à faire passer jusqu’à 33 000 travailleurs temporaires en statut permanent, comme indiqué dans le Budget 2025. Le gouvernement cherche à trouver un équilibre entre la réduction du nombre total de résidents temporaires — qui devrait tomber à 5 % de la population d’ici 2027 — et le maintien des talents essentiels sur le territoire. La poursuite des tirages CEC à intervalles d’environ deux semaines constitue l’une des rares voies prévisibles pour cette transition. Pour les responsables RH, le message est clair : s’assurer que les travailleurs étrangers hautement qualifiés accumulent au moins un an d’expérience professionnelle canadienne (le minimum requis pour la CEC) et préparer les documents en amont. Les entreprises qui ne planifient pas risquent de perdre leurs talents au profit de concurrents qui soutiennent activement les demandes de résidence permanente. Par ailleurs, il convient de rappeler aux salariés détachés qu’un score SCG dans les bas 500 est désormais compétitif ; des points supplémentaires obtenus grâce à une formation complémentaire, des tests linguistiques officiels ou une nomination provinciale peuvent considérablement réduire le risque personnel. En perspective, les analystes prévoient un prochain tirage CEC d’ici fin mars, dès que IRCC aura terminé tout tirage ciblé, maintenant ainsi un rythme prévisible qui aide les employeurs à budgétiser les coûts juridiques et les plans de remplacement du personnel.