Le plan ministériel laisse entrevoir le retour des points pour les offres d’emploi dans Entrée express

Le Plan ministériel 2026-27 récemment présenté par IRCC, publié en ligne le 13 mars mais largement diffusé le 17 mars, confirme que le ministère prépare « une réforme du système Entrée express, incluant l’ajout de points pour les offres d’emploi et l’expérience de travail canadienne dans les professions à hauts salaires, ainsi que des moyens de valoriser les certifications dans les professions réglementées ». Cette réforme reviendrait sur les modifications de 2016 qui avaient réduit les points attribués aux offres d’emploi, passant d’un maximum de 600 à seulement 50 points — ou 200 pour les cadres supérieurs — rendant ainsi l’emploi arrangé quasiment insignifiant pour la plupart des candidats.



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La réintroduction de points significatifs est politiquement attrayante car elle rapproche la sélection des immigrants des besoins réels du marché du travail et facilite le recrutement dans les secteurs en pénurie de compétences. Si cette réforme est adoptée, elle pourrait transformer la donne pour les multinationales disposant d’entités canadiennes. Les responsables de la mobilité internationale pourraient à nouveau établir un lien direct entre un transfert intra-entreprise ou un permis de travail dans le cadre du Programme des talents mondiaux et la résidence permanente, en combinant ce permis avec une offre d’emploi légitime à haut salaire. Les cabinets de services professionnels envisagent déjà des scénarios où des ingénieurs ou comptables titulaires d’une licence canadienne obtiendraient entre 50 et 100 points supplémentaires au Système de classement global (SCG) — suffisant pour franchir le seuil dans la plupart des tirages basés sur des catégories. Cette proposition s’inscrit également dans les efforts provinciaux visant à accélérer la reconnaissance des qualifications des travailleurs formés à l’étranger. L’Ontario et la Colombie-Britannique ont introduit plus tôt cette année des procédures simplifiées pour la délivrance de licences aux infirmières et enseignants ; valoriser la certification dans les professions réglementées au sein d’Entrée express pourrait encourager une adoption plus rapide à l’échelle nationale. IRCC n’a pas communiqué de calendrier précis, mais les responsables ont déjà indiqué que les modifications algorithmiques d’Entrée express nécessitent un préavis de trois à six mois. Les employeurs souhaitant en bénéficier devraient dès maintenant commencer à constituer des offres d’emploi exemptées d’évaluation d’impact sur le marché du travail (EIMT) et à hauts salaires, et être prêts à mettre à jour les profils des candidats dès la publication du cadre réglementaire.