Les candidats au visa de travail qualifié au Royaume-Uni alertent sur une « pénurie de créneaux CoS » alors que le quota quotidien du ministère de l’Intérieur est atteint

Les employeurs britanniques et les employés internationaux utilisant la voie du Skilled Worker dénoncent une pénurie soudaine de « créneaux d’allocation de Certificats de parrainage (CoS) », transformant le processus de demande en une loterie quotidienne. Un témoignage publié le 16 mars 2026 relate l’expérience d’une start-up technologique londonienne qui a passé plus d’une semaine à se connecter au Sponsor Management System à minuit, pour découvrir que les 100 allocations de CoS du jour étaient déjà parties en quelques minutes. Après plusieurs refus, l’entreprise a dû payer 350 £ à une agence spécialisée pour obtenir un créneau le lendemain matin — preuve, selon l’auteur, de l’émergence d’un marché informel secondaire autour de ce quota. L’histoire ne s’arrête pas là.



Les organisations confrontées à ces difficultés peuvent trouver une solution en faisant appel à VisaHQ, dont l’équipe britannique (https://www.visahq.com/united-kingdom/) suit quotidiennement les libérations de CoS, vérifie la conformité des licences de parrainage et prépare les dossiers de demande en un jour, aidant ainsi employeurs et candidats à éviter des retards coûteux.

Lorsque UK Visas & Immigration (UKVI) a détecté une restructuration d’entreprise, la licence de parrainage de la société a été automatiquement suspendue puis refusée, l’obligeant à déposer une nouvelle demande sous le service prioritaire. Cette course contre la montre de deux semaines a impliqué trois soumissions distinctes, un billet d’avion remboursable de dernière minute au cas où le titre de séjour du candidat expirerait, ainsi que des retards liés à un problème technique empêchant le numéro de parrainage d’apparaître dans la base de données de l’UKVI. L’approbation finale du visa est arrivée le 12 mars, soit six semaines après l’offre d’emploi. Les avocats en immigration expliquent que ce goulot d’étranglement est une conséquence involontaire des changements réglementaires de décembre 2025, qui obligent désormais les entreprises à demander des CoS « non définis » en temps réel, au lieu de recevoir un quota annuel. Les grandes entreprises connaissant des pics d’embauche — comme les cabinets de conseil augmentant leurs recrutements de diplômés — se retrouvent en concurrence directe avec les petites structures pour le même quota de 100 allocations par jour. Le Home Office assure que ce plafond est « constamment réévalué », mais n’a pas précisé s’il envisage de l’augmenter. Pour les responsables de la mobilité internationale, la leçon pratique est d’intégrer un délai supplémentaire dans la planification des missions au Royaume-Uni, de prévoir un budget pour un soutien externe si les équipes RH internes ne peuvent pas surveiller la libération à minuit, et de prévenir les candidats que leurs projets de voyage pourraient être retardés, même si l’employeur détient déjà une licence de parrainage.