Un guide détaillé publié le 13 mars 2026 dans la communauté r/Visas met en lumière la nouvelle plateforme de visa électronique (e-Visa) de l’Inde pour les voyageurs canadiens, soulignant que les demandes peuvent désormais être complétées entièrement en ligne en moins de 15 minutes.
Pour ceux qui préfèrent confier cette démarche à des experts, le bureau canadien de VisaHQ peut vérifier vos documents, préremplir le formulaire de e-Visa indien et le soumettre en votre nom — souvent le jour même — réduisant ainsi considérablement les risques d’erreurs ou de refus. Leur assistance pas à pas est disponible sur https://www.visahq.com/canada/
Cette publication intervient six mois après que Ottawa et New Delhi ont normalisé leurs effectifs consulaires, mettant fin au retard accumulé suite à la crise diplomatique de 2023 liée à l’assassinat de Hardeep Singh Nijjar. Selon les règles de 2026, les Canadiens peuvent choisir entre un e-Visa touristique de 30 jours (100 CAD), un visa d’un an (212 CAD) ou de cinq ans (267 CAD), chacun permettant des entrées multiples avec des séjours maximums respectifs de 90 ou 180 jours par visite. Les voyageurs d’affaires peuvent obtenir un e-Visa Business distinct, valable 365 jours, avec entrées multiples et un séjour cumulé allant jusqu’à 180 jours. Les délais de traitement restent de 72 heures pour le service standard, avec une option express en 24 heures moyennant un supplément.
![L’Inde rouvre son portail e-Visa simplifié et rappelle aux Canadiens les nouveaux tarifs et durées de séjour]()
Ce rappel est particulièrement pertinent pour les équipes de mobilité internationale, car l’Inde a rétabli en février l’enregistrement biométrique réciproque dans ses consulats de Toronto, Vancouver et Ottawa, permettant aux Canadiens de revenir aux visas traditionnels sous forme d’autocollants lorsque des séjours prolongés ou une conversion de statut en emploi sur place sont nécessaires. Toutefois, le e-Visa reste idéal pour la plupart des missions de courte durée, évitant l’envoi des passeports par courrier.
Les responsables RH envoyant du personnel en Inde doivent garder à l’esprit deux points de conformité. Premièrement, la période de validité du e-Visa commence à la *date de délivrance* (et non à la date d’entrée), ce qui nécessite une planification pour éviter tout chevauchement. Deuxièmement, les amendes pour dépassement de séjour ont été relevées au 1er janvier 2026 : 10 000 ₹ pour le premier jour, puis 500 ₹ par jour supplémentaire. Les assureurs demandent également aux employeurs de reconfirmer la couverture médicale d’urgence pour les titulaires de e-Visa, qui ne bénéficient pas des accords de sécurité sociale indiens.
Les prévisions de trafic indiquent que plus de 350 000 résidents canadiens visiteront l’Inde en 2026, dépassant les records d’avant la pandémie. Avec les voyagistes intégrant le support e-Visa dans leurs offres et les compagnies aériennes augmentant les fréquences sur la liaison Toronto–Delhi, s’assurer que les employés utilisent la bonne catégorie de visa est devenu un enjeu crucial de conformité pour les multinationales canadiennes.
Pour ceux qui préfèrent confier cette démarche à des experts, le bureau canadien de VisaHQ peut vérifier vos documents, préremplir le formulaire de e-Visa indien et le soumettre en votre nom — souvent le jour même — réduisant ainsi considérablement les risques d’erreurs ou de refus. Leur assistance pas à pas est disponible sur https://www.visahq.com/canada/
Cette publication intervient six mois après que Ottawa et New Delhi ont normalisé leurs effectifs consulaires, mettant fin au retard accumulé suite à la crise diplomatique de 2023 liée à l’assassinat de Hardeep Singh Nijjar. Selon les règles de 2026, les Canadiens peuvent choisir entre un e-Visa touristique de 30 jours (100 CAD), un visa d’un an (212 CAD) ou de cinq ans (267 CAD), chacun permettant des entrées multiples avec des séjours maximums respectifs de 90 ou 180 jours par visite. Les voyageurs d’affaires peuvent obtenir un e-Visa Business distinct, valable 365 jours, avec entrées multiples et un séjour cumulé allant jusqu’à 180 jours. Les délais de traitement restent de 72 heures pour le service standard, avec une option express en 24 heures moyennant un supplément.
Ce rappel est particulièrement pertinent pour les équipes de mobilité internationale, car l’Inde a rétabli en février l’enregistrement biométrique réciproque dans ses consulats de Toronto, Vancouver et Ottawa, permettant aux Canadiens de revenir aux visas traditionnels sous forme d’autocollants lorsque des séjours prolongés ou une conversion de statut en emploi sur place sont nécessaires. Toutefois, le e-Visa reste idéal pour la plupart des missions de courte durée, évitant l’envoi des passeports par courrier.
Les responsables RH envoyant du personnel en Inde doivent garder à l’esprit deux points de conformité. Premièrement, la période de validité du e-Visa commence à la *date de délivrance* (et non à la date d’entrée), ce qui nécessite une planification pour éviter tout chevauchement. Deuxièmement, les amendes pour dépassement de séjour ont été relevées au 1er janvier 2026 : 10 000 ₹ pour le premier jour, puis 500 ₹ par jour supplémentaire. Les assureurs demandent également aux employeurs de reconfirmer la couverture médicale d’urgence pour les titulaires de e-Visa, qui ne bénéficient pas des accords de sécurité sociale indiens.
Les prévisions de trafic indiquent que plus de 350 000 résidents canadiens visiteront l’Inde en 2026, dépassant les records d’avant la pandémie. Avec les voyagistes intégrant le support e-Visa dans leurs offres et les compagnies aériennes augmentant les fréquences sur la liaison Toronto–Delhi, s’assurer que les employés utilisent la bonne catégorie de visa est devenu un enjeu crucial de conformité pour les multinationales canadiennes.
Plus de Canada
Voir tout
IRCC Lance une Nouvelle Alerte à la Fraude et Invite les Demandeurs à Utiliser Uniquement le Site Officiel
Air Canada-Landline intègre Sarnia (YZR) à son réseau de bus avec billet unique
