Hong Kong lance la foire de l'emploi 2026 dans le cadre du programme pour l'emploi des jeunes de la Grande Baie

Le Département du Travail de Hong Kong a ouvert aujourd’hui (13 mars 2026) les portes du ballroom de l’hôtel Cordis à Mong Kok pour la première foire de recrutement dans le cadre du Programme d’Emploi des Jeunes de la Grande Baie 2026 (GBA). Ce programme subventionné par le gouvernement encourage les entreprises opérant à la fois à Hong Kong et dans les neuf villes du Guangdong de la GBA à embaucher de jeunes diplômés hongkongais pour des missions de 18 mois sur le continent. Les entreprises participantes bénéficient d’une allocation mensuelle pouvant atteindre 12 000 HK$, soit 60 % du salaire de l’employé, pour compenser les coûts salariaux.



Pour simplifier les démarches de visa et de permis liées à la mobilité transfrontalière, les entreprises peuvent recourir à des plateformes spécialisées comme VisaHQ, qui propose un accompagnement pas à pas et la gestion des documents pour les résidents de Hong Kong se rendant en Chine continentale (https://www.visahq.com/hong-kong/). Ce service centralise les exigences, suit l’état des demandes et complète le système guichet unique du gouvernement en garantissant l’obtention en temps voulu des permis de travail GBA pour les diplômés.

Lors de la cérémonie d’ouverture, les responsables ont indiqué que près de 120 employeurs – incluant des start-ups technologiques à Shenzhen, des usines de haute technologie à Dongguan et plusieurs groupes de services financiers opérant en coentreprise Shenzhen–Hong Kong – avaient publié plus de 1 500 offres d’emploi, allant de l’ingénierie logicielle à la gestion de la chaîne d’approvisionnement. Le programme GBA s’inscrit dans la stratégie plus large du chef de l’exécutif John Lee visant à favoriser la mobilité des talents, offrant aux jeunes diplômés une immersion directe dans l’économie dynamique du continent tout en aidant les entreprises hongkongaises à renforcer leurs viviers de talents transfrontaliers. Lors de ses deux premières éditions (2024–2025), le programme a permis l’intégration de près de 5 000 jeunes ; le Département du Travail vise 8 000 placements cette année, soulignant la forte demande des employeurs pour des candidats bilingues maîtrisant les cultures d’affaires de Hong Kong et du continent. Pour les multinationales ayant leur siège régional à Hong Kong, la subvention réduit d’environ un tiers le coût de la détachement de jeunes collaborateurs vers les bureaux continentaux, facilitant ainsi l’intégration des talents hongkongais dans des équipes projets transfrontalières. Les responsables mobilité bénéficient également d’un cadre de conformité clair : les participants restent employés selon la législation hongkongaise, avec couverture au Fonds de Prévoyance Obligatoire et contrats locaux, tout en détenant des permis de travail continentaux parrainés par l’entité d’accueil. Sur le plan pratique, il est important de noter que les missions doivent débuter au plus tard le 31 décembre 2026, et que Pékin a accepté de mettre en place un traitement guichet unique des permis de travail pour les employeurs accrédités. Les entreprises intéressées peuvent inscrire leurs offres via le portail dédié (jobs.gov.hk/gbayes) et recevront une confirmation sous cinq jours ouvrables.