Mise à jour des délais de traitement d’IRCC : réduction des attentes pour les visas de visiteur indiens, annonce une hausse au printemps

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a publié son tableau de bord des délais de traitement à la mi-mars le 11 mars, révélant les premiers changements significatifs pour 2026. Le fait le plus marquant concerne la chute des délais de parrainage des enfants à charge en Inde, passant de 16 à 8 mois, ce que les observateurs du secteur interprètent comme un signe que les retards liés aux données biométriques à New Delhi commencent enfin à se résorber.

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Les décisions concernant les visas de visite pour les ressortissants indiens ont également diminué d’environ trois semaines, allégeant la pression sur les centres de demande VFS, essentiels au Canada. En dehors des dossiers indiens, les évolutions dans la catégorie familiale sont mitigées : les cas de conjoints au Canada ont augmenté d’un mois (atteignant 36 mois au Québec), tandis que les délais pour les parents et grands-parents ont diminué d’un mois à l’échelle nationale. Les files d’attente dans la catégorie économique, comme Entrée express et le Programme des candidats des provinces (PCP), sont restées stables à sept et treize mois respectivement, mais les inventaires montrent encore 108 000 dossiers PCP en attente, soit plus du double de l’objectif annuel d’Ottawa.

Pour les employeurs, la nouvelle moins visible est que les délais du Programme d’immigration de l’Atlantique (33 mois) et pour les aidants naturels (33 mois) restent bien au-dessus de la norme de service de 11 mois. Cette divergence suggère que l’IRCC réaffecte ses ressources vers le traitement des flux importants de visiteurs en vue de la Coupe du Monde de la FIFA, coorganisée par le Canada, le Mexique et les États-Unis, de juin à juillet. Concrètement, les consultants recommandent aux clients indiens de déposer dès maintenant leurs demandes de visa de visiteur et de parrainage d’enfants à charge tant que la dynamique est favorable. Les entreprises dépendant des embauches via le PCP ou le Programme d’immigration de l’Atlantique devraient, quant à elles, prévoir un délai d’au moins deux ans dans leur planification des effectifs et envisager des transferts intra-entreprise ou le Programme des talents mondiaux comme alternatives plus rapides, en attendant la réduction des retards.