Dans un communiqué de presse du 11 mars, la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI) a alerté sur le fait que plus de 1,3 million de permis de travail temporaires expireront avant la fin de 2026, dont 300 000 rien que d’ici le 31 mars. Les secteurs comme l’agriculture, l’hôtellerie et la fabrication — déjà confrontés à des taux de postes vacants proches des records — sont les plus exposés. La FCEI souligne que les récentes modifications des politiques — plafonds plus stricts pour les Évaluations d’impact sur le marché du travail (EIMT), limites sur les postes à bas salaire et nouvelles règles du système d’asile — compliquent les renouvellements.
![1,3 million de permis de travail expirant d'ici 2026 pourraient affecter la main-d'œuvre des petites entreprises, avertit la CFIB]()
Dans ce contexte, VisaHQ propose un service complet de gestion des visas et permis, aidant employeurs et travailleurs temporaires à rester en conformité. Via sa page dédiée au Canada (https://www.visahq.com/canada/), la plateforme offre des rappels de renouvellement, des listes de contrôle de documents et un accompagnement expert pour naviguer les exigences des EIMT, les permis de travail ouverts de transition et les programmes de nomination provinciale — des outils particulièrement précieux pour les petites entreprises sans service d’immigration interne.
La FCEI appelle Ottawa à instaurer une clause de maintien des droits et une voie simplifiée vers la résidence permanente pour les travailleurs étrangers peu qualifiés qui sont en situation régulière et paient des impôts. Sans mesures, 57 % des employeurs interrogés prévoient de réduire leurs projets de croissance et 18 % envisagent même de fermer leurs activités. Les professionnels de la mobilité doivent auditer les tableaux de suivi des expirations de permis, prioriser les renouvellements anticipés et explorer les options de permis de travail ouverts ou de nomination provinciale avant que les quotas ne se resserrent plus tard cette année. Pour les décideurs, ces données révèlent une contradiction imminente : le Plan d’immigration 2026–28 réduit les admissions globales alors que le vieillissement démographique s’accélère. Sans outils de rétention, la pénurie de main-d’œuvre dans les petites entreprises pourrait s’aggraver, au moment même où la Coupe du Monde et d’autres méga-événements augmentent la demande en travailleurs du secteur des services.
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