Le programme d'emploi pour les jeunes de la Grande Baie organise un grand salon de l'emploi à Mong Kok le 13 mars

Le Département du Travail de Hong Kong organise ce vendredi 13 mars la première foire de l’emploi 2026 dans le cadre du Programme d’Emploi des Jeunes de la Grande Baie (GBA), au Cordis Hotel de Mong Kok. Plus de 20 entreprises de la Chine continentale et de Hong Kong proposeront plus de 800 postes pour diplômés, basés à Shenzhen, Guangzhou, Foshan et dans d’autres villes de la GBA. Les offres couvrent des domaines variés tels que l’ingénierie, le relevé topographique, le design multimédia, la comptabilité, les ressources humaines et les programmes de formation en management.



Pour les participants nécessitant une assistance dans l’obtention des documents de voyage indispensables pour travailler sans encombre de part et d’autre de la frontière, le portail hongkongais de VisaHQ (https://www.visahq.com/hong-kong/) facilite les démarches. Ce service permet d’obtenir visas chinois, permis de retour au domicile et autres autorisations entièrement en ligne, avec prise en charge par coursier et suivi en temps réel, allégeant ainsi la charge administrative tant pour les jeunes diplômés que pour les équipes de mobilité des entreprises.

Le Programme d’Emploi des Jeunes de la GBA subventionne les Hongkongais éligibles âgés de 18 à 29 ans, titulaires d’un diplôme de niveau sous-universitaire ou supérieur, pour travailler dans les villes continentales tout en conservant un contrat de travail hongkongais. Les employeurs bénéficient d’une allocation mensuelle de 10 000 HK$ par embauche, pendant 18 mois maximum, avec un salaire de départ d’au moins 18 000 HK$. Lancé en 2021, ce programme a déjà permis d’intégrer plus de 5 600 jeunes professionnels, réduisant le sous-emploi des diplômés et aidant les entreprises à combler les lacunes transfrontalières en talents. Pour les multinationales implantées à la fois à Hong Kong et dans le delta de la rivière des Perles, ce dispositif constitue un vivier économique de jeunes bilingues familiers des deux systèmes juridiques. Les responsables mobilité sont invités à informer les nouvelles recrues locales, qui peuvent ainsi être détachées dans des filiales continentales sans nécessiter de permis de travail chinois, bénéficiant d’une procédure de visa simplifiée et de facilités de passage frontalier, notamment grâce aux permis de retour multi-entrées. Cette foire annonce également un renforcement du soutien politique à l’intégration des marchés du travail dans la Grande Baie, en amont du développement de la Métropole du Nord. Les entreprises planifiant leurs effectifs 2026 peuvent tirer parti des écarts salariaux — les salaires moyens des diplômés à Shenzhen étant 25 à 30 % inférieurs à ceux de Hong Kong — tout en maintenant les conditions contractuelles hongkongaises, favorisant ainsi la fidélisation des talents au sein du groupe. Les participants peuvent s’inscrire en ligne via Jobs.gov.hk ; les inscriptions sur place sont possibles dans la limite des places disponibles. Des conférences sur la fiscalité, le logement et la couverture médicale dans la GBA accompagneront les entretiens sur place, permettant des propositions conditionnelles le jour même. Les candidats retenus devraient débuter entre avril et juillet, en phase avec les cycles habituels d’embauche des diplômés.