Les dirigeants d'entreprises finlandaises lient la croissance économique à une immigration facilitée

Une nouvelle enquête menée auprès des grandes entreprises, commandée par OP Financial Group, met en lumière l’importance cruciale des flux de talents internationaux pour l’économie finlandaise. Fin 2025, 155 cadres supérieurs représentant 139 des plus grandes entreprises du pays — responsables ensemble de plus de 248 milliards d’euros de chiffre d’affaires et de plus de 585 000 emplois — ont été interrogés. Les résultats, publiés dans la nuit du 11 mars 2026, révèlent que 85 % des répondants considèrent désormais l’augmentation de l’immigration comme une condition sine qua non à la croissance future du PIB. Derrière ce chiffre se cache une réalité démographique : la population active finlandaise diminue avec le départ à la retraite des générations du baby-boom. Les recruteurs d’entreprise alertent sur le fait que les pénuries d’ingénieurs, de spécialistes IT et de professionnels de santé freinent déjà les décisions d’investissement. Alors que la langue constituait autrefois un obstacle majeur, près de la moitié des entreprises affirment aujourd’hui que les postes clés ne nécessitent plus la maîtrise du finnois — un bond significatif par rapport au tiers il y a un an. L’enquête révèle également une évolution des modes de recrutement.



Pour les services RH confrontés aux démarches pratiques d’intégration des spécialistes étrangers, VisaHQ peut grandement simplifier les procédures administratives. La plateforme en ligne de l’entreprise (https://www.visahq.com/finland/) propose des informations actualisées sur les permis de travail et de séjour, gère la vérification des documents et la logistique des envois, et suit même en temps réel l’état des demandes — libérant ainsi les équipes mobilité pour qu’elles se concentrent sur l’intégration plutôt que sur la paperasse.

Quatre-vingt-quatorze pour cent des entreprises continueront à recruter sur le marché national, mais deux tiers envisagent d’élargir leurs recherches à l’ensemble de l’UE, tandis que l’Inde, d’autres régions d’Asie et les États-Unis figurent parmi les bassins de talents non européens les plus attractifs. La Russie a totalement disparu de la liste, reflet des risques géopolitiques accrus. Les organisations patronales pressent le gouvernement de centre-droit d’accélérer le traitement des permis de séjour, d’étendre le programme de voie rapide pour les spécialistes et de déployer le visa promis aux nomades numériques. Elles estiment que sans une intégration plus fluide des talents étrangers, la Finlande risque de manquer les investissements dans les technologies vertes et les centres de données qui affluent actuellement vers la Suède et l’Estonie voisines. Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair : les entreprises opérant en Finlande s’appuieront davantage sur les missions transfrontalières, les transferts intra-UE et le recrutement hors UE en 2026-2027. Les équipes RH doivent auditer leur accompagnement à la mobilité, revoir les incitations fiscales finlandaises pour les experts et suivre les prochaines modifications de la loi sur les étrangers visant à réduire les délais de délivrance des permis à 15 jours pour les recrutements de compétences critiques.