Mahmood dévoile la réforme la plus radicale de l'immigration au Royaume-Uni depuis une génération

La ministre de l’Intérieur, Shabana Mahmood, a profité d’une déclaration au Parlement le 10 mars pour lancer ce qu’elle a qualifié de « nouveau contrat sur la migration », soutenu par la plus grande refonte des règles d’immigration depuis 2010. Ce dispositif introduit un « frein d’urgence aux visas d’études » qui permettra au ministère de l’Intérieur de suspendre la délivrance de visas étudiants aux ressortissants de pays enregistrant une forte hausse des demandes d’asile après une entrée légale ; ce frein sera appliqué dès le 26 mars aux ressortissants d’Afghanistan, du Cameroun, du Myanmar et du Soudan. Les demandes de travailleurs qualifiés en provenance d’Afghanistan seront également suspendues.

Dans ce contexte, l’expertise externe s’avère précieuse. La plateforme britannique de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) propose des mises à jour en temps réel des exigences en matière de visa, des listes de contrôle des documents et un accompagnement complet pour les employeurs, étudiants et membres de familles souhaitant comprendre les règles mouvantes du ministère de l’Intérieur. Leurs spécialistes suivent les évolutions politiques telles que le frein d’urgence aux visas d’études et l’allongement des délais pour l’obtention du statut de résident permanent, aidant ainsi les équipes RH et les voyageurs à soumettre des dossiers conformes et à éviter des retards coûteux.



Au cœur des réformes se trouve une nouvelle philosophie de « résidence acquise ». Pour la plupart des voies professionnelles et familiales, la durée requise pour obtenir le statut de résident permanent passera de cinq à dix ans. Des parcours accélérés (cinq voire trois ans) resteront en place pour le personnel du NHS, les hauts revenus au-delà de 50 270 £ et les talents mondiaux reconnus ou fondateurs innovateurs, montrant que le Royaume-Uni souhaite toujours attirer les compétences de haut niveau tout en resserrant les autres canaux. Le projet de loi propose également un système de révision tous les 30 mois pour les réfugiés, au lieu du statut actuel de cinq ans, à l’image du modèle danois. Un programme pilote offrira jusqu’à 10 000 £ aux demandeurs d’asile déboutés qui choisissent un retour volontaire, tandis que les expulsions forcées resteront une mesure de dernier recours. Les ministres estiment que ces mesures combinées réduiront les abus tout en maintenant des voies « sûres et légales », comme un corridor étudiant-réfugié plafonné prévu pour 2027.

Pour les employeurs et les universités, le principal enjeu est l’incertitude : des suspensions soudaines de visas d’études ou de travail selon la nationalité compliqueront la planification des effectifs, et des délais plus longs pour la résidence permanente pourraient rendre les offres au Royaume-Uni moins attractives. Les équipes RH sont invitées à identifier les salariés concernés, à revoir les coûts de parrainage (qui augmentent à chaque prolongation) et à actualiser leurs prévisions de mobilité. Les avocats spécialisés en immigration anticipent des recours juridiques portant sur la proportionnalité des mesures et une possible application rétroactive de la règle des dix ans.