FRANCFORT – Le syndicat des pilotes allemands Vereinigung Cockpit (VC) a intensifié son conflit de longue date sur les retraites avec Lufthansa en lançant une grève de deux jours à partir de 00h01 le jeudi 12 mars jusqu’à 23h59 le vendredi 13 mars 2026. Cette action paralysant les vols passagers et cargo au départ des aéroports allemands tombe en plein cœur de la saison des salons professionnels de printemps, impactant fortement les programmes de mobilité d’entreprise.
Face à cette situation, les entreprises cherchant à réorganiser les déplacements de leurs collaborateurs peuvent s’appuyer sur des spécialistes du visa en ligne comme VisaHQ, qui propose un traitement accéléré des visas Schengen, américains et autres, ainsi que des services de renouvellement de passeport et de légalisation de documents (https://www.visahq.com/germany/). Une plateforme unique permet aux responsables mobilité de vérifier en temps réel les exigences et d’organiser l’envoi des documents de porte à porte, limitant ainsi les interruptions liées aux changements de vols de dernière minute.
![Les pilotes de Lufthansa annoncent une grève de 48 heures, contraignant les entreprises allemandes à modifier leurs déplacements professionnels]()
Lufthansa annonce vouloir maintenir environ 60 % de ses vols long-courriers en recourant à la location d’appareils avec équipage et en réaffectant les passagers vers ses filiales Swiss, Austrian et Brussels Airlines, mais reconnaît que des centaines de rotations intra-européennes seront annulées. Les vols vers 13 destinations au Moyen-Orient sont exemptés pour des raisons humanitaires, mais des hubs d’affaires majeurs comme New York, Chicago, Singapour et Bengaluru restent menacés. Les agences de gestion de voyages recommandent aux multinationales allemandes d’activer leurs plans de contingence : réacheminer les employés via KLM ou Air France par Amsterdam ou Paris, transférer les envois urgents de Lufthansa Cargo vers la plateforme DHL de Leipzig, et revoir les obligations de duty of care, car les collaborateurs bloqués pourraient dépasser les limites Schengen de 90 jours sur 180 jours s’ils transitent par des capitales hors UE. Les compagnies aériennes non concernées par la grève constatent déjà une hausse de 40 % des réservations d’affaires de dernière minute.
D’un point de vue fiscal et mobilité, les annulations peuvent impacter le calcul des per diem et des retenues sur salaire, car la réglementation allemande des frais de déplacement est basée sur le nombre de jours. Les employeurs doivent donc bien documenter les prolongations forcées pour éviter d’engendrer des charges sociales allemandes imprévues pour les expatriés bloqués. Le VC menace de nouvelles actions si Lufthansa ne revoit pas son offre de retraite. Les équipes RH sont donc invitées à prévoir des marges de manœuvre dans les plannings de voyage de mars et avril, notamment pour les lancements de projets et les sessions d’intégration des expatriés.
Face à cette situation, les entreprises cherchant à réorganiser les déplacements de leurs collaborateurs peuvent s’appuyer sur des spécialistes du visa en ligne comme VisaHQ, qui propose un traitement accéléré des visas Schengen, américains et autres, ainsi que des services de renouvellement de passeport et de légalisation de documents (https://www.visahq.com/germany/). Une plateforme unique permet aux responsables mobilité de vérifier en temps réel les exigences et d’organiser l’envoi des documents de porte à porte, limitant ainsi les interruptions liées aux changements de vols de dernière minute.
Lufthansa annonce vouloir maintenir environ 60 % de ses vols long-courriers en recourant à la location d’appareils avec équipage et en réaffectant les passagers vers ses filiales Swiss, Austrian et Brussels Airlines, mais reconnaît que des centaines de rotations intra-européennes seront annulées. Les vols vers 13 destinations au Moyen-Orient sont exemptés pour des raisons humanitaires, mais des hubs d’affaires majeurs comme New York, Chicago, Singapour et Bengaluru restent menacés. Les agences de gestion de voyages recommandent aux multinationales allemandes d’activer leurs plans de contingence : réacheminer les employés via KLM ou Air France par Amsterdam ou Paris, transférer les envois urgents de Lufthansa Cargo vers la plateforme DHL de Leipzig, et revoir les obligations de duty of care, car les collaborateurs bloqués pourraient dépasser les limites Schengen de 90 jours sur 180 jours s’ils transitent par des capitales hors UE. Les compagnies aériennes non concernées par la grève constatent déjà une hausse de 40 % des réservations d’affaires de dernière minute.
D’un point de vue fiscal et mobilité, les annulations peuvent impacter le calcul des per diem et des retenues sur salaire, car la réglementation allemande des frais de déplacement est basée sur le nombre de jours. Les employeurs doivent donc bien documenter les prolongations forcées pour éviter d’engendrer des charges sociales allemandes imprévues pour les expatriés bloqués. Le VC menace de nouvelles actions si Lufthansa ne revoit pas son offre de retraite. Les équipes RH sont donc invitées à prévoir des marges de manœuvre dans les plannings de voyage de mars et avril, notamment pour les lancements de projets et les sessions d’intégration des expatriés.
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