Berlin lance la « Fachkräftestrategie 2035 » pour accélérer l'immigration qualifiée et l'intégration

Le Sénat de Berlin a adopté une « Fachkräftestrategie 2035 » transversale, un plan visant à pourvoir environ 560 000 postes vacants dans la capitale au cours de la prochaine décennie. Ce projet regroupe des politiques du marché du travail, du logement et de l’intégration, plaçant l’immigration qualifiée au même niveau que la formation locale. Parmi les mesures clés figurent la création d’un Berlin Welcome Centre, qui sera transformé cet été en un centre numérique multilingue pour le conseil en visas et la reconnaissance des diplômes étrangers ; 150 appartements subventionnés pour les apprentis en première année ; ainsi qu’un engagement à développer les formations professionnelles en anglais.

Pour les employeurs, la promesse la plus ambitieuse est la mise en place de « guichets uniques travail et séjour » au sein des Bürgerämter des arrondissements. Ces guichets regrouperont agents d’immigration et personnels des agences pour l’emploi afin de délivrer en un seul rendez-vous les cartes bleues, permis de recherche d’emploi Chancenkarte et titres de séjour pour les membres de famille. Un projet pilote est prévu au quatrième trimestre 2026 dans le quartier de Mitte, avec un déploiement à l’échelle de la ville d’ici 2028 si les délais de traitement passent sous les huit semaines.



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La stratégie vise aussi à améliorer la rétention des talents. Berlin financera des cours intensifs d’allemand pour les recrutements internationaux dans les secteurs en tension, versera des compléments pour la garde d’enfants des conjoints accompagnants et réservera 10 % des nouvelles places en maternelle aux familles arrivant en ville avec un visa de travail. Parallèlement, le Sénat s’engage à faire pression auprès du gouvernement fédéral pour abaisser les seuils salariaux des cartes bleues dans les industries créatives et instaurer une voie fédérale de résidence permanente basée sur un système de points après quatre ans.

Les organisations patronales ont salué ce plan. La chambre de commerce Berlin-Brandenburg a souligné que les entreprises perdaient actuellement des candidats étrangers au profit d’Amsterdam et Copenhague en raison de lenteurs administratives et de pénuries de logement ; ces nouvelles mesures « reconnaissent enfin l’immigration comme un facteur de compétitivité ». Les détracteurs, en revanche, mettent en garde : le succès du dispositif dépendra du financement inscrit dans le budget de l’État pour 2027–2030, encore en cours de négociation.