Le Royaume-Uni dévoile une déclaration exhaustive des modifications des règles d'immigration prévues pour mars 2026

Dans un dossier de 230 pages présenté au Parlement le 5 mars et analysé par des conseillers juridiques le 9 mars, la ministre de l’Intérieur a annoncé la révision la plus importante à ce jour du système à points post-Brexit. La déclaration de modifications ajoute le Nicaragua et Sainte-Lucie à la liste des pays nécessitant un visa, excluant immédiatement leurs ressortissants du régime ETA et exigeant un visa de visiteur même pour de courts séjours. Le document introduit également un nouveau « frein à visa » — un mécanisme rapide permettant aux ministres de suspendre certaines voies d’accès pour des nationalités associées à un taux élevé de demandes d’asile. Dès à présent, les demandes de visa étudiant provenant d’Afghanistan, du Cameroun, du Myanmar et du Soudan déposées hors du Royaume-Uni seront automatiquement refusées ; les ressortissants afghans sont en outre exclus de la voie des travailleurs qualifiés.



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Les titulaires actuels de visa ne sont pas affectés, mais les renouvellements feront l’objet d’un contrôle renforcé. Du côté de l’attraction des talents, une bonne nouvelle : le visa Global Talent bénéficie d’une voie dédiée aux professionnels du design, tandis que la voie Global Business Mobility pour les travailleurs en détachement réduit de moitié la durée de service à l’étranger requise, passant de 12 à 6 mois. À partir du 26 mars 2027, tous les candidats à la résidence permanente via les voies professionnelles devront atteindre un niveau d’anglais B2, contre B1 actuellement. Les sponsors de travailleurs qualifiés devront justifier d’un salaire conforme à chaque période de paie, et non plus seulement annuellement, comblant ainsi une faille importante dans le contrôle. Dans l’ensemble, ce paquet de mesures de mars resserre l’accès aux emplois peu qualifiés tout en renforçant l’attractivité du Royaume-Uni pour les spécialistes hautement qualifiés. Les employeurs multinationales sont invités à revoir leurs manuels de parrainage, à actualiser leurs calendriers de recrutement — notamment pour les quotas de fournisseurs de services indiens qui s’ouvrent le 26 mars — et à prévoir des contrôles de conformité supplémentaires bien avant le changement linguistique de 2027.