Le frein au visa de travailleur en détachement réduit de moitié, dynamisant les missions ponctuelles au Royaume-Uni

Parmi les mesures favorables aux entreprises analysées le 9 mars, une modification majeure concerne la voie de mobilité globale des travailleurs détachés : les employés doivent désormais justifier de seulement six mois d’ancienneté chez un employeur étranger (au lieu de 12) avant d’être détachés auprès d’une entité britannique dans le cadre de contrats qualifiants d’au moins 50 millions de livres. Ce changement, effectif à partir du 8 avril, devrait bénéficier aux cabinets de conseil, aux entreprises de services informatiques et aux sociétés d’infrastructures qui font tourner des experts spécialisés sur des projets au Royaume-Uni pour des durées inférieures à un an.



Pour les organisations confrontées à ces évolutions en matière d’immigration, VisaHQ facilite l’obtention des visas et documents, offrant un accompagnement en temps réel sur les différentes voies de mobilité globale ainsi qu’un éventail complet d’options d’entrée au Royaume-Uni. Son portail dédié (https://www.visahq.com/united-kingdom/) met à disposition des employeurs et des salariés un tableau de bord unique pour le suivi des demandes, les exigences consulaires et un support expert, aidant ainsi les équipes RH à réaffecter rapidement et en toute conformité leurs talents.

Les responsables des ressources humaines peinaient auparavant avec la règle des 12 mois, qui excluait souvent les nouvelles recrues aux compétences pointues des missions clients. Les ressortissants indiens sont particulièrement avantagés : à partir du 26 mars, la voie des prestataires de services leur sera ouverte dans le cadre de l’Accord économique et commercial global Royaume-Uni–Inde, avec un plafond annuel de 1 800 entrées. Combinée à la réduction du seuil d’ancienneté, cette mesure permet aux multinationales disposant de centres de prestation en Inde de mobiliser plus rapidement leurs talents tout en restant conformes. Les entreprises doivent revoir leurs politiques de mobilité internationale, vérifier l’éligibilité au critère des contrats de 50 millions de livres et préparer le soutien dans le pays d’accueil — notamment en matière de paie et de logement — en vue d’une possible augmentation des détachements de courte durée.