Le Canada lance un programme accéléré de permis de travail pour jeunes professionnels destiné aux jeunes portugais et taïwanais

Le 9 mars 2026, IRCC a élargi le programme Expérience Internationale Canada (EIC) en lançant deux volets spécifiques aux employeurs dans la catégorie Jeunes Professionnels : la voie Inov Contacto pour le Portugal et l’Initiative Global Pathfinder Taïwanaise (TGPI). Grâce à ces accords, jusqu’à 2 000 diplômés portugais âgés de 18 à 29 ans et 1 000 diplômés taïwanais âgés de 18 à 30 ans pourront effectuer des stages subventionnés, en lien avec leur carrière, au Canada pendant une durée maximale de 24 mois (Portugal) ou 12 mois (Taïwan). Les gouvernements d’envoi prendront en charge les frais de voyage, d’assurance et de subsistance des participants, réduisant ainsi considérablement les obstacles financiers. Comme les permis Jeunes Professionnels sont délivrés dans le cadre du Programme de mobilité internationale, les employeurs sont dispensés de l’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT), ce qui réduit les délais d’embauche de plusieurs mois.



VisaHQ peut alléger cette charge administrative restante pour les employeurs et les stagiaires ; via son portail Canada (https://www.visahq.com/canada/), l’entreprise offre un accompagnement pas à pas pour les formulaires de permis de travail EIC, les lettres de conformité des employeurs et la prise de rendez-vous pour la biométrie, facilitant ainsi l’approbation des demandes dès la première soumission et garantissant le respect des dates de début.

Les employeurs doivent néanmoins fournir une offre d’emploi signée correspondant au domaine d’études ou d’expertise du participant et verser au moins le salaire en vigueur. Pour les multinationales, ces nouveaux volets offrent un moyen simple de faire circuler des talents à fort potentiel vers leurs opérations canadiennes, tandis que les entreprises portugaises et taïwanaises bénéficient d’un accès réciproque aux jeunes Canadiens. Les spécialistes de l’immigration prévoient une forte demande et conseillent aux employeurs de préparer leurs processus d’intégration avant que les quotas EIC ne soient atteints, car chaque participant ne peut utiliser le programme EIC qu’une seule fois dans sa vie. Cette initiative illustre également l’orientation plus large d’Ottawa, qui privilégie désormais une mobilité temporaire ciblée sur les compétences plutôt que des objectifs élevés de résidents permanents, offrant ainsi aux entreprises davantage d’options pour combler leurs besoins de talents à court terme sans exercer de pression durable sur le marché du logement.