L’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) a annoncé la mise en place immédiate d’un Report Administratif des Expulsions (RAE) concernant Israël et le Liban. Cette mesure exceptionnelle signifie que les personnes sous ordre d’expulsion exécutoire — à l’exception de celles jugées inadmissibles pour criminalité grave ou violations des droits humains — ne seront pas renvoyées vers ces pays tant que les conditions ne seront pas jugées sûres. Dans son communiqué du 7 mars, l’Agence évoque des « hostilités volatiles et imprévisibles au Moyen-Orient » représentant un « risque généralisé pour l’ensemble de la population civile ». (canada.ca)
Bien que ce RAE soit de nature humanitaire, il a des répercussions importantes sur la mobilité et la conformité pour les employeurs canadiens et les ressortissants étrangers. Toute personne normalement tenue de quitter le pays à l’issue d’un refus de demande d’asile ou à l’expiration d’un permis de travail peut désormais demander une prolongation de son statut sans craindre une expulsion immédiate. Pour les équipes RH et mobilité, cela implique de mettre à jour les calendriers de conformité et de conseiller les employés concernés de maintenir un statut temporaire valide tant que le RAE est en vigueur.
Cette décision illustre un changement stratégique plus large. Ottawa a procédé à plus de 22 500 expulsions en 2025 et vise encore 20 000 départs annuels en 2026-27. (canada.ca) L’ajout d’Israël et du Liban à la liste des pays soumis au RAE (qui en compte désormais 16) montre que l’ASFC peut s’adapter rapidement lorsque des tensions géopolitiques impactent l’application des mesures d’immigration.
![Le Canada suspend temporairement les expulsions vers Israël et le Liban en raison du conflit régional]()
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Pour les entreprises multinationales, la leçon clé est que les délais d’expulsion ne sont plus prévisibles pour les employés dont les documents de voyage mentionnent Israël ou le Liban comme destination. Les employeurs doivent anticiper des périodes prolongées de maintien du statut au Canada, garantir la conformité des paies et suivre attentivement les prochains bulletins de l’ASFC annonçant la levée éventuelle du RAE.
Enfin, les ressortissants étrangers originaires d’autres régions à risque élevé doivent retenir ce précédent : en cas de dégradation de la sécurité à l’étranger, l’ASFC peut suspendre les expulsions, offrant ainsi un délai pour régulariser son statut ou envisager des options de résidence permanente. Il est crucial de consulter un conseiller juridique rapidement, car une fois le RAE levé, les départs peuvent reprendre sans préavis.
Bien que ce RAE soit de nature humanitaire, il a des répercussions importantes sur la mobilité et la conformité pour les employeurs canadiens et les ressortissants étrangers. Toute personne normalement tenue de quitter le pays à l’issue d’un refus de demande d’asile ou à l’expiration d’un permis de travail peut désormais demander une prolongation de son statut sans craindre une expulsion immédiate. Pour les équipes RH et mobilité, cela implique de mettre à jour les calendriers de conformité et de conseiller les employés concernés de maintenir un statut temporaire valide tant que le RAE est en vigueur.
Cette décision illustre un changement stratégique plus large. Ottawa a procédé à plus de 22 500 expulsions en 2025 et vise encore 20 000 départs annuels en 2026-27. (canada.ca) L’ajout d’Israël et du Liban à la liste des pays soumis au RAE (qui en compte désormais 16) montre que l’ASFC peut s’adapter rapidement lorsque des tensions géopolitiques impactent l’application des mesures d’immigration.
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