Terre-Neuve-et-Labrador émet 445 invitations lors des premières sélections d'immigration de 2026

Terre-Neuve-et-Labrador a lancé sa saison d’immigration 2026 le 6 mars en émettant 445 invitations via son système amélioré d’Expression d’Intérêt (EOI). La province a attribué 362 invitations dans le cadre du Programme des candidats provinciaux de Terre-Neuve-et-Labrador (NLPNP) et 83 supplémentaires par le biais du Programme d’immigration de l’Atlantique (AIP). Les résultats ont été publiés le 10 mars, mais les autorités ont confirmé que le tirage avait eu lieu le 6 mars. Les invitations du NLPNP ciblaient principalement les volets Compétences prioritaires NL et Travailleurs qualifiés, mettant en avant des métiers dans l’énergie offshore, la santé et les technologies de l’information — des secteurs clés de la stratégie de croissance économique de la province.



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Par ailleurs, les invitations AIP visent à soutenir les employeurs désignés, notamment dans les secteurs en forte croissance de l’aquaculture et des technologies vertes, en leur permettant de recruter des talents étrangers avant le lancement des projets estivaux. Contrairement aux provinces plus grandes, Terre-Neuve-et-Labrador utilise un système d’EOI continu plutôt que des tirages programmés, faisant du tirage du 6 mars un indicateur clé pour le reste de l’année 2026. Le nombre d’invitations en 2025 a dépassé les 3 300, et les autorités ont laissé entendre que les objectifs pour 2026 augmenteront légèrement pour compenser le vieillissement démographique. Pour les employeurs, ce tirage souligne l’importance de maintenir à jour les désignations d’employeur dans le cadre de l’AIP et de s’assurer que les offres d’emploi respectent les seuils de compétences et de salaires TEER. Les candidats nommés ce mois-ci disposent de 30 jours pour soumettre leur dossier complet — un délai plus court que celui du système fédéral Entrée express — rendant la préparation des documents cruciale. Les équipes de mobilité internationale opérant dans l’Atlantique canadien doivent s’attendre à une concurrence accrue pour les places de nomination, alors que les autres provinces atlantiques intensifient leurs tirages au printemps. Une collaboration précoce avec les autorités provinciales et une planification proactive des EIMT restent des pratiques recommandées.