Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada a tenu son quatorzième tirage Express Entry de 2026 le 5 mars, délivrant 250 Invitations à Présenter une Demande dans une toute nouvelle catégorie « Cadres supérieurs avec expérience de travail au Canada ». Le score minimum au Système de classement global (CRS) était de 429, soit le seuil le plus bas jamais enregistré pour un tirage ciblant les postes de direction. (cicnews.com)
La catégorie des cadres supérieurs a été lancée lors de la refonte d’Express Entry en février, qui a ajouté trois groupes spécifiques à certaines professions afin d’aligner la sélection des immigrants sur les pénuries chroniques de compétences. Les codes CNP éligibles couvrent les cadres dans la construction, les services publics, les services, la finance et les services sociaux, mais seuls les candidats disposant d’au moins 12 mois d’expérience récente de travail au Canada ont été pris en compte.
Pour ceux qui souhaitent profiter de cette nouvelle voie, VisaHQ peut prendre en charge une grande partie des démarches administratives. Via son portail dédié au Canada (https://www.visahq.com/canada/), la plateforme accompagne employeurs et candidats dans le renouvellement des permis de travail, la collecte et la soumission des documents, ainsi que le suivi du statut — vous aidant à rester en conformité et dans les délais, pendant que vous vous concentrez sur l’atteinte des objectifs CRS.
![Première sélection Express Entry pour cadres supérieurs : 250 candidats invités avec un score CRS de 429]()
Cette mesure reflète la stratégie 2026 d’IRCC, qui privilégie les candidats déjà actifs dans l’économie canadienne. Depuis le début de l’année, 39 362 invitations ont été émises, dont plus de 60 % à des candidats résidant au Canada. Les employeurs saluent cette approche ciblée, estimant que les lacunes en gestion intermédiaire freinent la productivité lorsque de larges groupes de travailleurs temporaires quittent le pays.
Pour les responsables mobilité, le message est clair : les expatriés internationaux occupant des postes de direction disposent désormais d’une voie accélérée vers la résidence permanente s’ils accumulent 12 mois d’expérience sur le territoire. Les entreprises devraient revoir leurs viviers de talents internes et envisager des détachements permettant aux leaders à fort potentiel de dépasser ce seuil d’un an avant l’expiration de leur permis de travail.
Le seuil CRS bas indique également qu’IRCC pourrait continuer à utiliser des tirages ciblés et stricts par profession pour réduire l’arriéré des résidents temporaires cherchant à obtenir la résidence permanente — une tendance que les employeurs internationaux devront suivre de près.
La catégorie des cadres supérieurs a été lancée lors de la refonte d’Express Entry en février, qui a ajouté trois groupes spécifiques à certaines professions afin d’aligner la sélection des immigrants sur les pénuries chroniques de compétences. Les codes CNP éligibles couvrent les cadres dans la construction, les services publics, les services, la finance et les services sociaux, mais seuls les candidats disposant d’au moins 12 mois d’expérience récente de travail au Canada ont été pris en compte.
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Pour les responsables mobilité, le message est clair : les expatriés internationaux occupant des postes de direction disposent désormais d’une voie accélérée vers la résidence permanente s’ils accumulent 12 mois d’expérience sur le territoire. Les entreprises devraient revoir leurs viviers de talents internes et envisager des détachements permettant aux leaders à fort potentiel de dépasser ce seuil d’un an avant l’expiration de leur permis de travail.
Le seuil CRS bas indique également qu’IRCC pourrait continuer à utiliser des tirages ciblés et stricts par profession pour réduire l’arriéré des résidents temporaires cherchant à obtenir la résidence permanente — une tendance que les employeurs internationaux devront suivre de près.
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