La société de gestion des risques SafeAbroad a publié un avis le 6 mars confirmant que la branche ferroviaire de l’Union générale des services publics de Belgique cessera le travail à partir de 22h00 CET le 8 mars jusqu’à la fin du service le 11 mars. L’avis précise que la SNCB ne publiera son horaire réduit qu’au début de la grève, créant une incertitude pour les voyageurs et compliquant la planification des équipes pour les compagnies aériennes dépendant des correspondances rail-air à l’aéroport de Bruxelles.
Face à cette incertitude, VisaHQ peut constituer une solution précieuse tant pour les responsables de la mobilité d’entreprise que pour les voyageurs individuels. Via sa page dédiée à la Belgique (https://www.visahq.com/belgium/), l’entreprise accélère les prolongations de visa, les renouvellements Schengen et la fourniture des documents nécessaires, aidant ainsi ses clients à rester en conformité même en cas de changements d’itinéraire imprévus dus aux perturbations des transports.
![Conseil SafeAbroad : grève nationale des chemins de fer belges et impact sur Eurostar]()
Les services internationaux – tels qu’EuroCity, Nightjet et Eurostar – connaîtront des « interruptions de degrés variables », selon SafeAbroad. Les employeurs ayant des programmes d’affectation à l’échelle du Benelux doivent s’attendre à des répercussions aux Pays-Bas et au Luxembourg, où les trains transfrontaliers fonctionneront avec des horaires réduits. SafeAbroad recommande de prévoir des contrats de bus de substitution et invite les équipes en charge des risques liés aux voyages à revoir leurs dispositifs de devoir de diligence. Selon la loi belge sur le budget mobilité, les entreprises doivent toujours rembourser les employés qui optent pour le covoiturage ou la location de véhicules pendant une grève, à condition que les justificatifs soient soumis dans un délai de sept jours.
Pour les professionnels de la mobilité internationale, cet avis rappelle l’importance d’adapter le soutien à la relocalisation en fonction des informations de transport en temps réel. Les allocations pour hébergement temporaire pourraient devoir être prolongées si les transferts ne peuvent pas effectuer leur enregistrement municipal dans le délai légal de huit jours suivant leur arrivée. Le non-respect de cette obligation peut entraîner la nullité de l’inscription à la sécurité sociale et de la couverture santé. Avec de nouvelles grèves multisectorielles prévues pour le 12 mars, il est conseillé aux organisations d’informer les collaborateurs entrants des aéroports alternatifs (Lille, Eindhoven, Düsseldorf) et d’organiser des transferts privés lorsque cela est possible.
Face à cette incertitude, VisaHQ peut constituer une solution précieuse tant pour les responsables de la mobilité d’entreprise que pour les voyageurs individuels. Via sa page dédiée à la Belgique (https://www.visahq.com/belgium/), l’entreprise accélère les prolongations de visa, les renouvellements Schengen et la fourniture des documents nécessaires, aidant ainsi ses clients à rester en conformité même en cas de changements d’itinéraire imprévus dus aux perturbations des transports.
Les services internationaux – tels qu’EuroCity, Nightjet et Eurostar – connaîtront des « interruptions de degrés variables », selon SafeAbroad. Les employeurs ayant des programmes d’affectation à l’échelle du Benelux doivent s’attendre à des répercussions aux Pays-Bas et au Luxembourg, où les trains transfrontaliers fonctionneront avec des horaires réduits. SafeAbroad recommande de prévoir des contrats de bus de substitution et invite les équipes en charge des risques liés aux voyages à revoir leurs dispositifs de devoir de diligence. Selon la loi belge sur le budget mobilité, les entreprises doivent toujours rembourser les employés qui optent pour le covoiturage ou la location de véhicules pendant une grève, à condition que les justificatifs soient soumis dans un délai de sept jours.
Pour les professionnels de la mobilité internationale, cet avis rappelle l’importance d’adapter le soutien à la relocalisation en fonction des informations de transport en temps réel. Les allocations pour hébergement temporaire pourraient devoir être prolongées si les transferts ne peuvent pas effectuer leur enregistrement municipal dans le délai légal de huit jours suivant leur arrivée. Le non-respect de cette obligation peut entraîner la nullité de l’inscription à la sécurité sociale et de la couverture santé. Avec de nouvelles grèves multisectorielles prévues pour le 12 mars, il est conseillé aux organisations d’informer les collaborateurs entrants des aéroports alternatifs (Lille, Eindhoven, Düsseldorf) et d’organiser des transferts privés lorsque cela est possible.
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