Une étude révèle que la flexibilité des visas post-études à Hong Kong confère à la ville un avantage dans la compétition mondiale pour les talents en doctorat

Les efforts de Hong Kong pour se positionner comme un centre de recherche et d’innovation ont reçu un coup de pouce le 5 mars 2026, lorsque l’Université Hang Seng de Hong Kong (HSUHK) a publié une étude comparative montrant que la ville surpasse ses concurrents dans sa capacité à attirer et retenir les doctorants internationaux. Ce projet d’un an, financé par le programme de recherche en politique publique du gouvernement de la RAS de Hong Kong, a interrogé 50 doctorants et responsables universitaires à Hong Kong, Singapour, Malaisie et Royaume-Uni. Les chercheurs ont conclu que la flexibilité en matière d’immigration — notamment les Dispositions d’immigration pour diplômés non locaux (IANG) et le régime Top Talent Pass — était un facteur décisif dans le choix de Hong Kong par les étudiants. Contrairement à certains pays qui exigent une offre d’emploi ou imposent des seuils de salaire, Hong Kong permet aux diplômés de doctorat de rester jusqu’à 24 mois pour chercher un emploi ou lancer une start-up, et autorise les conjoints à travailler sans restriction. Les personnes interrogées ont souligné que la possibilité d’amener leurs proches et de planifier leur vie familiale avec un minimum de formalités administratives constituait un « véritable changement », surpassant les préoccupations liées au coût élevé de la vie. Le financement compétitif, notamment la bourse annuelle de 331 200 HK$ du Hong Kong PhD Fellowship Scheme, complétée par une allocation pour les déplacements en conférence, fait également pencher la balance.



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L’étude souligne que les talents doctorants sont une pierre angulaire de l’ambition de la ville de développer une économie du savoir et de renforcer le corridor d’innovation de la Grande Baie. Elle invite les décideurs à préserver la nouvelle prolongation de la période de renouvellement de visa à 90 jours, à accroître les subventions à la recherche et à promouvoir les règles familiales favorables aux visas lors des campagnes de recrutement à l’étranger. Le professeur Joshua Mok, auteur principal, a noté que la concurrence mondiale pour les chercheurs s’intensifie, des pays comme le Canada et l’Australie étendant les droits de travail post-diplôme. « Hong Kong ne peut pas se permettre de se reposer sur ses lauriers », a-t-il déclaré lors de la conférence de presse. Pour les centres de R&D multinationaux déjà implantés dans la ville, les résultats confirment l’efficacité des stratégies d’acquisition de talents qui tirent parti du régime libéral des droits de travail à Hong Kong. Les entreprises peuvent parrainer les doctorants sous la politique générale d’emploi ou les laisser s’auto-parrainer via l’IANG, réduisant ainsi les charges administratives. Les universités, quant à elles, sont encouragées à intégrer des sessions d’information sur l’immigration dans les lettres d’offre et les programmes d’orientation afin que les candidats et leurs familles comprennent les voies vers une résidence à plus long terme et, à terme, l’obtention d’une carte d’identité permanente. Le rapport se conclut par quatre recommandations politiques : continuer à simplifier les parcours d’immigration post-études, maintenir des bourses doctorales compétitives à l’échelle mondiale, investir dans la collaboration campus-industrie pour créer des filières professionnelles, et lancer une campagne mondiale coordonnée mettant en avant l’environnement de recherche et la flexibilité des visas à Hong Kong. Si elles sont mises en œuvre, ces mesures pourraient, selon les chercheurs, consolider la position de la ville comme la destination doctorale de référence en Asie.