Le Royaume-Uni active pour la première fois un « frein aux visas », suspendant les visas étudiants pour l’Afghanistan, le Cameroun, le Myanmar et le Soudan

Le ministère de l’Intérieur a activé un levier d’urgence dans les règles d’immigration – surnommé le « frein aux visas » – pour freiner ce qu’il qualifie de demandes d’asile « insoutenables » déposées par des personnes entrées initialement avec des visas légitimes.

À compter du 5 mars, la législation suspendra les visas d’études parrainés pour les ressortissants d’Afghanistan, du Cameroun, du Myanmar et du Soudan, et stoppera les nouveaux visas de travail qualifié pour les candidats afghans. Ce frein sera pleinement appliqué à partir du 26 mars, après une courte période d’adaptation pour les établissements d’enseignement et les employeurs afin de mettre à jour leurs procédures de conformité. Selon les statistiques du ministère de l’Intérieur, les demandes d’asile déposées par des étudiants originaires de ces quatre pays ont bondi de 470 % entre 2021 et 2025 ; les Afghans déposent désormais plus de demandes d’asile que le nombre de visas de travail délivrés chaque année au Royaume-Uni.

Les ministres estiment que le recours rapide au système d’asile après une arrivée avec un visa mine la confiance du public et pèse lourdement sur un budget d’aide qui a dépassé 4 milliards de livres l’an dernier, incluant l’hébergement en hôtel de 6 000 personnes issues de ces quatre pays. En coupant les principales voies d’obtention de visas, les autorités espèrent « rétablir l’ordre et le contrôle » tout en négociant des couloirs humanitaires plafonnés et des accords de rapatriement accélérés.



S’adapter à de tels changements brusques de politique peut s’avérer complexe ; le portail britannique de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) propose des conseils actualisés, des listes de documents et un accompagnement complet pour aider étudiants, travailleurs, universités et services RH à identifier des alternatives conformes et à maintenir leurs projets malgré ces suspensions.

Universities UK et plusieurs établissements du Russell Group ont déclaré qu’ils redoubleraient d’efforts pour diversifier leurs recrutements, tout en alertant que des suspensions générales risquent de ternir la réputation d’ouverture du Royaume-Uni et pourraient entraîner des pertes de plusieurs millions en frais de scolarité. Les employeurs dans des secteurs comme la défense et le développement, qui dépendent des talents afghans, doivent désormais explorer des voies alternatives (par exemple, des permis de courte durée sous le régime des « engagements rémunérés autorisés ») ou transférer leurs recrutements vers des hubs européens.

Parmi les conseils pratiques pour les équipes RH : auditer les certificats d’acceptation aux études (CAS) et certificats de parrainage (CoS) déjà délivrés aux nationalités concernées, suspendre les processus de recrutement en cours, et informer les managers que passer au statut de visiteur ne contournera pas le frein – un dépassement de séjour, même d’un jour, entraînera des mesures d’exécution. Les organisations doivent s’attendre à des contrôles de conformité du ministère de l’Intérieur tout au long du printemps, notamment si elles ont un historique d’inscriptions tardives ou de manquements aux règles.