Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a poursuivi son élan pour 2026 avec un tirage record en français dans le cadre du système Entrée express, le 4 mars. Le tirage n°400 a invité 5 500 candidats francophones — la plus grande session jamais organisée pour cette catégorie — tandis que le score minimal du Système de classement global (SCG) est tombé à seulement 397.
Ce tirage clôt une période intense de 72 heures durant laquelle IRCC a publié trois séries d’invitations distinctes ciblant le Programme des candidats des provinces (PCP), la Catégorie de l’expérience canadienne (CEC) et désormais les francophones. Ce rythme inédit témoigne de l’urgence d’Ottawa à atteindre son Plan des niveaux d’immigration révisé pour 2026-2028, qui prévoit que 9,5 % des nouveaux résidents permanents hors Québec soient francophones dès l’an prochain.
Pour les employeurs, ce score SCG abaissé est une aubaine concrète. De nombreux candidats bilingues déjà établis au Canada — ainsi que ceux à l’étranger disposant d’offres d’emploi validées — voient désormais leurs scores largement au-dessus du seuil. Les responsables mobilité recrutant pour des postes en contact avec la clientèle au Québec, en Ontario et au Nouveau-Brunswick peuvent s’attendre à un vivier plus large de candidats autorisés à travailler d’ici la fin de l’été, une fois les examens médicaux et les vérifications de sécurité passés.
![Le CRS chute à 397 alors que le Canada lance 5 500 invitations lors d'un tirage Entrée express en français]()
Par ailleurs, l’équipe de spécialistes en immigration de VisaHQ peut accompagner les candidats et les services RH pour respecter les délais serrés d’Entrée express, en fournissant des listes de contrôle personnalisées, un suivi en temps réel des dossiers et un support concierge via son portail en ligne (https://www.visahq.com/canada/). Ce soutien supplémentaire est précieux pour rassembler certificats de police, preuves de fonds et autres documents sensibles au facteur temps.
Ce tirage illustre aussi un virage stratégique, passant d’une approche quantitative à une sélection ciblée par catégorie. Alors que la période pandémique misait sur des tirages massifs pour résorber les retards, IRCC affine désormais ses admissions pour pallier les pénuries de main-d’œuvre dans des secteurs clés tout en renforçant la dualité linguistique du Canada. Les entreprises disposant déjà de politiques en français gagneraient à actualiser leurs guides de relocalisation — notamment sur les services d’établissement, le remboursement des tests linguistiques et l’inscription aux soins de santé provinciaux — afin de tirer parti de cette nouvelle vague.
Enfin, les équipes mobilité doivent impérativement rappeler aux candidats la fenêtre très courte de 60 jours pour soumettre leur demande complète en ligne. Tout retard dans l’obtention des certificats de police ou des preuves de fonds pourrait entraîner la perte de l’invitation, rendant un accompagnement proactif dans la préparation des documents indispensable.
Ce tirage clôt une période intense de 72 heures durant laquelle IRCC a publié trois séries d’invitations distinctes ciblant le Programme des candidats des provinces (PCP), la Catégorie de l’expérience canadienne (CEC) et désormais les francophones. Ce rythme inédit témoigne de l’urgence d’Ottawa à atteindre son Plan des niveaux d’immigration révisé pour 2026-2028, qui prévoit que 9,5 % des nouveaux résidents permanents hors Québec soient francophones dès l’an prochain.
Pour les employeurs, ce score SCG abaissé est une aubaine concrète. De nombreux candidats bilingues déjà établis au Canada — ainsi que ceux à l’étranger disposant d’offres d’emploi validées — voient désormais leurs scores largement au-dessus du seuil. Les responsables mobilité recrutant pour des postes en contact avec la clientèle au Québec, en Ontario et au Nouveau-Brunswick peuvent s’attendre à un vivier plus large de candidats autorisés à travailler d’ici la fin de l’été, une fois les examens médicaux et les vérifications de sécurité passés.
Par ailleurs, l’équipe de spécialistes en immigration de VisaHQ peut accompagner les candidats et les services RH pour respecter les délais serrés d’Entrée express, en fournissant des listes de contrôle personnalisées, un suivi en temps réel des dossiers et un support concierge via son portail en ligne (https://www.visahq.com/canada/). Ce soutien supplémentaire est précieux pour rassembler certificats de police, preuves de fonds et autres documents sensibles au facteur temps.
Ce tirage illustre aussi un virage stratégique, passant d’une approche quantitative à une sélection ciblée par catégorie. Alors que la période pandémique misait sur des tirages massifs pour résorber les retards, IRCC affine désormais ses admissions pour pallier les pénuries de main-d’œuvre dans des secteurs clés tout en renforçant la dualité linguistique du Canada. Les entreprises disposant déjà de politiques en français gagneraient à actualiser leurs guides de relocalisation — notamment sur les services d’établissement, le remboursement des tests linguistiques et l’inscription aux soins de santé provinciaux — afin de tirer parti de cette nouvelle vague.
Enfin, les équipes mobilité doivent impérativement rappeler aux candidats la fenêtre très courte de 60 jours pour soumettre leur demande complète en ligne. Tout retard dans l’obtention des certificats de police ou des preuves de fonds pourrait entraîner la perte de l’invitation, rendant un accompagnement proactif dans la préparation des documents indispensable.
Plus de Canada
Voir tout
Tirage au sort surprise réservé au CEC attire 4 000 candidats alors que IRCC expérimente des sélections plus restreintes
404 retards de vols, 63 annulations paralysent les déplacements professionnels à travers le Canada
