Les trois régions belges ont publié les nouveaux seuils de salaire minimum pour les catégories d’immigration en 2026, avec une hausse particulièrement marquée en Wallonie. Les permis pour travailleurs hautement qualifiés exigent désormais un salaire brut annuel de 53 220 € (environ 4 435 € par mois), les cadres 88 790 €, et les cartes bleues européennes 68 815 €. (belgian-macedonian-business-club.org)
Bruxelles a maintenu ses seuils 2025 inchangés — 3 703,44 € pour les profils très qualifiés et 6 647,20 € pour les cadres — car l’indexation y est déjà appliquée mensuellement. La Flandre attend les nouvelles données salariales de Statbel et continue d’appliquer les montants 2025 (48 912 € pour les profils hautement qualifiés), tout en prévenant qu’un ajustement interviendra avant l’été. (belgian-macedonian-business-club.org)
Pour ceux qui trouvent ces évolutions complexes, VisaHQ propose aux employeurs et aux professionnels étrangers un accompagnement pas à pas dans la procédure du permis unique en Belgique, avec des mises à jour en temps réel sur les critères salariaux régionaux. Leur plateforme (https://www.visahq.com/belgium/) permet aux équipes RH de vérifier les listes de documents, suivre l’état des demandes et bénéficier d’un support personnalisé, facilitant ainsi la conformité réglementaire.
![Les seuils salariaux régionaux pour les permis de travail en Belgique et les cartes bleues européennes augmentent en 2026]()
Le test salarial est contrôlé à la fois lors du dépôt de la demande et à chaque renouvellement. Les entreprises prévoyant des augmentations au mérite ou des ajustements liés au coût de la vie doivent donc s’assurer que les fiches de paie émises à partir du 1er janvier 2026 respectent ces nouveaux seuils. Le non-respect entraîne l’annulation du permis unique et des amendes pouvant atteindre 8 000 € par employé, conformément au Code pénal social.
Pour les responsables mobilité, cette hausse impacte la budgétisation : le coût salarial, les cotisations de pension et les assurances groupe sont calculés sur une base salariale plus élevée. Certaines entreprises ont déjà opté pour une partie de l’augmentation sous forme de primes exceptionnelles afin de rester compétitives sans dépasser les grilles salariales internes.
Cette mise à jour rappelle aussi que le système migratoire belge, décentralisé, nécessite un suivi au cas par cas selon les régions. Les multinationales transférant du personnel entre Anvers, Bruxelles et Liège doivent anticiper des règles salariales différentes, même pour des postes identiques. Les lettres de mission doivent donc mentionner la région de destination et inclure une clause de révision en cas de modification des seuils en cours d’année.
Bruxelles a maintenu ses seuils 2025 inchangés — 3 703,44 € pour les profils très qualifiés et 6 647,20 € pour les cadres — car l’indexation y est déjà appliquée mensuellement. La Flandre attend les nouvelles données salariales de Statbel et continue d’appliquer les montants 2025 (48 912 € pour les profils hautement qualifiés), tout en prévenant qu’un ajustement interviendra avant l’été. (belgian-macedonian-business-club.org)
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Pour les responsables mobilité, cette hausse impacte la budgétisation : le coût salarial, les cotisations de pension et les assurances groupe sont calculés sur une base salariale plus élevée. Certaines entreprises ont déjà opté pour une partie de l’augmentation sous forme de primes exceptionnelles afin de rester compétitives sans dépasser les grilles salariales internes.
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