Les transports publics en Belgique compliquent encore la vie des travailleurs mobiles : le 4 mars, les opérateurs ont annoncé que bus, trams et métros en Flandre et à Bruxelles fonctionneront au ralenti lors de la grève nationale prévue le 12 mars. (belganewsagency.eu)
De Lijn publiera un horaire alternatif le 10 mars au soir ; les trajets absents du planificateur sont officiellement annulés. La STIB/MIVB à Bruxelles adopte une démarche similaire, avec des mises à jour en temps réel via son application multimodale Floya dès 6h le jour de la grève. La SNCB a déjà annoncé une grève distincte de 58 heures à partir du soir du 8 mars, ce qui pourrait entraîner une semaine complète de perturbations pour les navetteurs. (help.omio.com)
Pour les organisations qui doivent gérer les démarches de voyage en pleine tourmente, VisaHQ s’avère un outil précieux. Cette plateforme facilite les demandes de visa belge, organise les rendez-vous biométriques et offre un suivi en temps réel — des services essentiels quand les grèves risquent de compromettre des visites minutieusement planifiées en mairie ou aux services d’immigration. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/belgium/
![L’opérateur flamand De Lijn et la STIB de Bruxelles annoncent d’importantes perturbations sur les lignes de bus et de tram le 12 mars, journée d’action prévue.]()
Pour les équipes mobilité internationale, cette situation est problématique : les employés venant de l’étranger pour récupérer leur carte de séjour ou passer des rendez-vous biométriques pourraient ne pas pouvoir accéder aux bureaux municipaux. Les experts en immigration recommandent de reporter les visites en personne ou de réserver un taxi à l’avance, car les services de VTC sont souvent saturés lors des interruptions du métro.
La grève menace aussi la conformité aux règles relatives aux travailleurs détachés. En Belgique, en cas d’absence à une session de sécurité prévue pour cause de « force majeure liée aux perturbations des transports », il faut impérativement documenter l’incident ; sinon, les contrôleurs peuvent infliger des amendes allant jusqu’à 8 000 € par travailleur détaché.
À l’horizon, les fédérations syndicales ABVV, ACV et ACLVB ont déposé neuf autres préavis de grève jusqu’en avril pour protester contre les coupes budgétaires chez De Lijn. Les services RH doivent donc prévoir des clauses de contingence dans les contrats de mission et les politiques de per diem, précisant les frais (taxis, nuits d’hôtel) remboursables en cas d’indisponibilité des transports publics.
De Lijn publiera un horaire alternatif le 10 mars au soir ; les trajets absents du planificateur sont officiellement annulés. La STIB/MIVB à Bruxelles adopte une démarche similaire, avec des mises à jour en temps réel via son application multimodale Floya dès 6h le jour de la grève. La SNCB a déjà annoncé une grève distincte de 58 heures à partir du soir du 8 mars, ce qui pourrait entraîner une semaine complète de perturbations pour les navetteurs. (help.omio.com)
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La grève menace aussi la conformité aux règles relatives aux travailleurs détachés. En Belgique, en cas d’absence à une session de sécurité prévue pour cause de « force majeure liée aux perturbations des transports », il faut impérativement documenter l’incident ; sinon, les contrôleurs peuvent infliger des amendes allant jusqu’à 8 000 € par travailleur détaché.
À l’horizon, les fédérations syndicales ABVV, ACV et ACLVB ont déposé neuf autres préavis de grève jusqu’en avril pour protester contre les coupes budgétaires chez De Lijn. Les services RH doivent donc prévoir des clauses de contingence dans les contrats de mission et les politiques de per diem, précisant les frais (taxis, nuits d’hôtel) remboursables en cas d’indisponibilité des transports publics.
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