Le Royaume-Uni réduit la durée de séjour des réfugiés à 30 mois avec le nouveau modèle de « protection fondamentale »

Le ministère de l’Intérieur a lancé la réforme la plus radicale des règles d’asile au Royaume-Uni depuis des décennies. À partir du 2 mars 2026, les adultes reconnus réfugiés se verront accorder un permis de séjour initial de 30 mois, au lieu du statut de cinq ans qui menait généralement à la résidence permanente. Tous les deux ans et demi, leur protection sera réévaluée ; seuls ceux toujours jugés en danger pourront prolonger leur séjour. La ministre de l’Intérieur, Shabana Mahmood, explique que ce changement vise à supprimer « l’effet d’attraction » créé par la quasi-automatique obtention de la résidence permanente et la réunification familiale.

Les réfugiés souhaitant s’installer durablement au Royaume-Uni sont encouragés à opter pour les nouveaux visas Travail ou Études, qui exigent la maîtrise de l’anglais, une participation active au marché du travail et le paiement de la taxe sur la santé liée à l’immigration. Ceux qui ne remplissent pas ces critères resteront soumis à un statut temporaire, devant régulièrement justifier de leur besoin de protection. Cette politique s’inspire du modèle danois de protection temporaire, que les autorités attribuent à une baisse de 90 % des demandes d’asile.

Parallèlement, les demandes de réunification familiale sont suspendues, le temps d’élaborer de nouvelles conditions de revenus et d’intégration. Les enfants demandeurs d’asile non accompagnés continueront de bénéficier d’un permis de cinq ans, en attendant une révision spécifique.



Pour les employeurs et les universités, cette annonce représente à la fois un défi et une opportunité. Les services des ressources humaines devront vérifier si les réfugiés nouvellement reconnus peuvent prétendre aux visas travailleurs qualifiés ou étudiants, et anticiper des contrôles documentaires tous les 30 mois.

À ce stade, de nombreux employeurs et candidats se tournent vers VisaHQ pour un accompagnement pratique. La plateforme en ligne et les experts internes de l’entreprise peuvent évaluer l’éligibilité aux nouveaux visas Travail et Études, rassembler les justificatifs nécessaires et programmer des rappels automatiques pour chaque renouvellement, allégeant ainsi la charge administrative engendrée par la réforme. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/united-kingdom/

Les associations d’aide aux réfugiés alertent que ce statut plus court et renouvelable risque de freiner l’intégration, l’accès au logement et la planification à long terme des ressources humaines, tandis que les organisations professionnelles redoutent que l’augmentation des dossiers au ministère de l’Intérieur n’allonge les délais de traitement. Concrètement, les personnes bénéficiant du statut à partir du 2 mars seront automatiquement soumises au nouveau régime. La première vague devra passer leur premier renouvellement fin août 2028, ce qui incite les responsables mobilité à noter cette échéance pour les salariés concernés. Les entreprises envoyant des collaborateurs au Royaume-Uni sont invitées à prévoir au moins un cycle de demande supplémentaire et à informer leurs employés des règles plus strictes sur la réunification familiale ainsi que de l’importance de maintenir à jour leur compte numérique d’immigration.