Mise à jour des directives sur les concessions en cas de violences domestiques : le ministère de l’Intérieur renforce la sécurité numérique pour les victimes migrantes

Le 2 mars 2026, le Home Office a publié la version 9.0 de sa directive sur la Concession pour Victimes Migrantes de Violence Domestique (MVDAC), une politique accordant trois mois de séjour et l’accès aux aides sociales aux partenaires éligibles fuyant des situations d’abus. Cette dernière mise à jour introduit une section complète sur la sécurité des comptes UK Visas & Immigration (UKVI), suite à des signalements de travailleurs sociaux indiquant que des partenaires abusifs conservaient le contrôle des profils numériques d’immigration des victimes. Le personnel de première ligne doit désormais vérifier que les demandeurs ont un accès exclusif à leur compte UKVI et fournir des liens de récupération si un contrôle non autorisé est suspecté. La directive précise également que le statut de la section 3C prolonge la permission MVDAC pendant l’examen des demandes de suivi et rappelle que le droit de séjour expire si le demandeur quitte l’Espace de Voyage Commun.



Le service dédié du VisaHQ au Royaume-Uni peut intervenir à ce stade, aidant les victimes ou leurs employeurs à réinitialiser les comptes UKVI compromis, à rassembler les preuves nécessaires pour la concession et à préparer les demandes de suivi à déposer avant la fin de la période de trois mois. Leur portail en ligne (https://www.visahq.com/united-kingdom/) offre aussi aux équipes RH un accès immédiat à des outils d’éligibilité, des listes de documents et des rappels de délais, facilitant ainsi la conformité tout en protégeant les employés concernés.

Pour les employeurs et les universités, cette concession reste un filet de sécurité essentiel lorsque les partenaires à charge sur des visas de travail ou d’études subissent des violences domestiques. Les équipes de mobilité internationale doivent noter que l’élargissement des critères couvre désormais les personnes à charge sur la plupart des visas économiques, le statut pré-installé de l’Annexe EU et les personnes à charge du régime ukrainien. Les politiques RH relatives à la protection et au soutien contre la violence domestique doivent intégrer cette nouvelle directive et sensibiliser le personnel au fait que les victimes peuvent obtenir un statut indépendant et le droit de travailler pendant la période de trois mois. Les associations ont salué l’attention portée à la sécurité numérique, soulignant que les abus impliquent de plus en plus un contrôle coercitif des comptes en ligne et des remplacements de cartes de résidence biométriques. Cependant, les conseillers juridiques estiment que trois mois restent insuffisants pour garantir un statut durable ou résoudre les besoins en logement. Les organisations employant des migrants sous parrainage sont invitées à mettre en place des canaux de signalement confidentiels et à collaborer avec des ONG spécialisées lorsque des partenaires se manifestent. En cas de rupture de la relation entraînant une interruption anticipée du permis principal de travail, les sponsors doivent également mettre à jour le Sponsor Management System pour éviter toute infraction aux règles de conformité.