À partir du 1er mars 2026, les sponsors souhaitant faire venir des membres de leur famille en Belgique devront justifier d’un revenu disponible plus élevé, suite à l’ajustement par l’Office fédéral de l’immigration du seuil de « moyens d’existence stables, réguliers et adéquats ». Le montant lié à l’article 14 de la loi de 2002 sur l’intégration sociale passe de 2 131,28 € à 2 173,88 € nets par mois, reflétant l’indexation semestrielle des valeurs de référence de la sécurité sociale en Belgique (dofi.ibz.be).
Cette hausse s’applique aux règles « anciennes » du regroupement familial, toujours en vigueur pour les demandes déposées avant le 18 août 2025 (ou dans les deux ans suivants si le ressortissant étranger rejoint résidait déjà avant cette date). Parallèlement, le régime plus récent introduit par la loi du 18 juillet 2025 exige que les sponsors justifient de ressources équivalentes à 110 % du Revenu Mensuel Minimum Moyen Garanti — actuellement 2 323,08 € nets — avec un supplément de 10 % par personne à charge. Les deux cadres évoluent donc de concert à chaque révision des indices de sécurité sociale.
Les spécialistes Belgique de VisaHQ peuvent simplifier les démarches, en conseillant les sponsors sur les documents exacts à fournir et en vérifiant les justificatifs de salaire avant dépôt. Entreprises et particuliers peuvent commencer une évaluation en ligne sur https://www.visahq.com/belgium/ et bénéficier d’un accompagnement pas à pas, garantissant le respect des seuils de revenus « anciens » et « nouveaux ».
![La Belgique revalorise le seuil de revenu pour le regroupement familial à 2 173,88 € nets par mois]()
Pour les équipes mobilité internationale, ce changement est immédiat : les fiches de paie, contrats de travail et relevés bancaires soumis avec les demandes de visa D ou de résidence doivent désormais respecter les nouveaux montants indexés. Les employeurs qui complètent le salaire des expatriés pour atteindre le seuil doivent revoir leurs consignes de paie, tandis que les prestataires en relocation doivent actualiser leurs listes de contrôle et briefings clients.
L’Office des étrangers rappelle également que les agents examineront la situation financière globale du sponsor — charges de logement, pensions alimentaires, remboursements de prêts et autres engagements — avant de décider s’il y a un risque de recours à l’aide sociale. Toutefois, un revenu inférieur au seuil déclenche un examen plus approfondi et retarde généralement la décision.
Concrètement, les entreprises doivent : 1) mettre à jour leurs directives internes en mentionnant le nouveau montant de 2 173,88 € ; 2) s’assurer que les certificats de salaire des 12 mois précédant la demande reflètent au moins ce montant net après déductions ; et 3) anticiper d’éventuels retards dans les semaines à venir, les dossiers soumis sous l’ancien seuil pouvant être retournés pour correction.
Cette hausse s’applique aux règles « anciennes » du regroupement familial, toujours en vigueur pour les demandes déposées avant le 18 août 2025 (ou dans les deux ans suivants si le ressortissant étranger rejoint résidait déjà avant cette date). Parallèlement, le régime plus récent introduit par la loi du 18 juillet 2025 exige que les sponsors justifient de ressources équivalentes à 110 % du Revenu Mensuel Minimum Moyen Garanti — actuellement 2 323,08 € nets — avec un supplément de 10 % par personne à charge. Les deux cadres évoluent donc de concert à chaque révision des indices de sécurité sociale.
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Pour les équipes mobilité internationale, ce changement est immédiat : les fiches de paie, contrats de travail et relevés bancaires soumis avec les demandes de visa D ou de résidence doivent désormais respecter les nouveaux montants indexés. Les employeurs qui complètent le salaire des expatriés pour atteindre le seuil doivent revoir leurs consignes de paie, tandis que les prestataires en relocation doivent actualiser leurs listes de contrôle et briefings clients.
L’Office des étrangers rappelle également que les agents examineront la situation financière globale du sponsor — charges de logement, pensions alimentaires, remboursements de prêts et autres engagements — avant de décider s’il y a un risque de recours à l’aide sociale. Toutefois, un revenu inférieur au seuil déclenche un examen plus approfondi et retarde généralement la décision.
Concrètement, les entreprises doivent : 1) mettre à jour leurs directives internes en mentionnant le nouveau montant de 2 173,88 € ; 2) s’assurer que les certificats de salaire des 12 mois précédant la demande reflètent au moins ce montant net après déductions ; et 3) anticiper d’éventuels retards dans les semaines à venir, les dossiers soumis sous l’ancien seuil pouvant être retournés pour correction.
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