« Risque juridique imminent » pour les réfugiés ukrainiens : l’IRC lance un appel ; les employeurs tchèques invités à anticiper la fin de la Protection Temporaire

À l’occasion des quatre ans de l’activation par l’UE de sa Directive sur la Protection Temporaire (DPT), le Comité International de Secours (IRC) a publié un communiqué le 1er mars 2026, alertant que des millions d’Ukrainiens en Europe pourraient se retrouver face à un « précipice juridique » à l’expiration du dispositif en mars 2027. L’IRC souligne que plus de 380 000 des 4,5 millions de bénéficiaires résident en Tchéquie, soit la deuxième plus forte concentration par habitant dans l’UE. Bien que l’UE ait décidé l’automne dernier de prolonger la protection temporaire d’une année supplémentaire, l’agence d’aide déplore que les États membres n’aient pas encore mis en place de parcours clairs pour la transition vers des catégories de résidence standard. En Tchéquie, la majorité des réfugiés détiennent actuellement un visa spécial « Lex Ukrajina » qui se prolonge automatiquement avec la décision européenne, mais les professionnels des ressources humaines signalent une incertitude concernant l’enregistrement à la sécurité sociale, la couverture santé et le droit de changer d’employeur après 2027.



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Les entreprises industrielles et informatiques ayant recruté des Ukrainiens qualifiés sous des règles simplifiées craignent de perdre leurs employés si aucun statut pérenne n’est instauré. Certaines ont déjà commencé à parrainer des collaborateurs clés pour l’obtention de permis de séjour sous forme de carte de travailleur, un processus qui nécessite désormais le dépôt des documents sur le nouveau portail numérique du ministère de l’Intérieur et peut impliquer des obligations de tests linguistiques introduites cette année. L’IRC appelle les gouvernements à garantir une conversion fluide des statuts, à élargir les critères d’éligibilité au-delà des seuls emplois à temps plein et à diffuser des informations claires et accessibles. Les ONG tchèques reprennent cet appel, soulignant que des règles opaques risquent de pousser les réfugiés vers un travail informel, compromettant ainsi les avancées du marché du travail des quatre dernières années. Les équipes de mobilité internationale en Tchéquie doivent identifier les employés et leurs familles bénéficiant de la protection temporaire, anticiper les calendriers de transition vers des permis standards et prévoir un budget pour les frais juridiques et les éventuels seuils salariaux. Une action précoce évitera les engorgements de dernière minute si, comme le prévient l’IRC, « une année passe vite ».