La fusion Crowe MacKay–MJS renforce l’accompagnement fiscal transfrontalier des talents mobiles

La société de comptabilité et de conseil Crowe MacKay LLP a fusionné avec la boutique MJS Tax Services Inc., basée dans la région de Vancouver, à compter du 1er mars 2026, renforçant ainsi l’équipe des Services de Mobilité Globale de Crowe à un moment où les entreprises canadiennes envoient un nombre record de collaborateurs aux États-Unis. Le bureau de Langley, en Colombie-Britannique, accueille une douzaine de professionnels spécialisés exclusivement dans la conformité fiscale individuelle entre les États-Unis et le Canada, la planification des conventions fiscales et la paie parallèle — des domaines qui, mal gérés, compromettent souvent les missions de courte durée. MJS apporte un portefeuille de clients technologiques de taille moyenne avec des équipes projet itinérantes à Seattle et dans la Silicon Valley, ainsi que des entrepreneurs américains s’installant en Colombie-Britannique. En intégrant le réseau national de Crowe, ces clients bénéficient désormais d’un accès à des partenaires spécialisés en droit de l’immigration, à des technologies de paie mondiale et à des données de référence sur la relocalisation — des services auparavant inaccessibles aux petites structures.



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Pour les responsables mobilité, cette pratique élargie promet des délais de traitement plus rapides pour les demandes de Certificat de Couverture, une gestion simplifiée des formulaires T4-NR et un accompagnement complet allant de la stratégie de visa TN/L-1 jusqu’à l’égalisation de la taxe provinciale sur la santé. Face à la hausse des frais de traitement accéléré USCIS prévue le 1er mars 2026, de nombreux employeurs canadiens se précipitent pour déposer leurs requêtes en dernière minute et cherchent à compenser les coûts ; Crowe MacKay indique que son volume accru permettra d’obtenir des remboursements de frais de dépôt via des avocats américains. Cette opération illustre également une tendance à la consolidation dans le secteur des services professionnels, où la pénurie de main-d’œuvre et la complexité réglementaire croissante rendent difficile pour les boutiques de maintenir une expertise multi-juridictionnelle. On peut s’attendre à des rapprochements similaires dans le corridor énergétique de Calgary et dans la région Atlantique, alors que les cabinets cherchent à gagner en envergure dans la paie transfrontalière et la fiscalité des missions. Point d’action : les organisations comptant moins de 50 collaborateurs en mission transfrontalière devraient revoir leurs panels de prestataires ; selon les benchmarks de Crowe, des offres intégrées fiscalité-immigration peuvent réduire les coûts totaux des missions de 8 à 12 %.