Les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont publié une nouvelle version du formulaire I-129, la pétition principale utilisée pour les catégories d’emploi H-1B, L-1, O-1 et autres. À compter du 1er avril 2026 — date d’ouverture du dépôt des demandes pour le plafond H-1B de l’exercice fiscal 2027 — la version datée du 27/02/26 sera la seule acceptée ; les pétitions soumises avec des versions antérieures seront rejetées. Les employeurs bénéficieront d’une période de grâce d’un mois en mars, durant laquelle les deux versions seront acceptées.
L’USCIS a également confirmé que les frais de traitement premium augmenteront à partir du 1er mars 2026, conformément aux ajustements pour l’inflation imposés par le Congrès. Bien que l’augmentation varie selon le type de pétition, les frais premium pour le H-1B passeront de 2 805 $ à 2 975 $. Les entreprises soumettant un grand nombre de dossiers réévaluent leurs budgets et encouragent leurs services à approuver les demandes de parrainage plus tôt afin que les formulaires puissent être remplis, signés et envoyés avant la hausse des tarifs.
![L’USCIS publie un nouveau formulaire I-129 et augmente les frais de traitement premium avant la saison H-1B de l’exercice 2027]()
Pour accompagner ces évolutions réglementaires, VisaHQ propose un soutien supplémentaire en simplifiant le processus grâce à des conseils en temps réel sur la préparation des documents, les versions des formulaires et les dates limites. Leur tableau de bord intuitif et leurs services d’expertise permettent aux entreprises et aux ressortissants étrangers d’éviter des rejets coûteux, facilitant ainsi le respect des délais et la gestion des coûts croissants.
Parallèlement, l’agence a revu son système électronique d’enregistrement H-1B, désormais pondéré en faveur des niveaux de salaire et d’emploi plus élevés selon les statistiques OEWS (Occupational Employment and Wage Statistics). Les équipes juridiques doivent donc définir leur stratégie salariale avant l’ouverture de la période d’enregistrement le 4 mars. L’utilisation d’une version incorrecte du formulaire ou une mauvaise estimation des niveaux de salaire pourrait entraîner un rejet pur et simple ou une réduction des chances dans la nouvelle loterie pondérée, diminuant ainsi les probabilités d’obtenir un nombre limité de visas.
Du point de vue de la mobilité internationale, ce renforcement des exigences accroît les coûts et augmente le risque de retards dans les projets. Les multinationales s’activent pour auditer les documents salariaux, vérifier la reconnaissance des numéros FEIN et obtenir les lettres de clients bien en amont. Certaines envisagent des solutions alternatives, comme des visas B-1 à court terme en remplacement des H-1B, ou le recours à des effectifs proches, au Canada ou au Mexique, en cas de dépassement du quota de 85 000 visas.
L’USCIS a également confirmé que les frais de traitement premium augmenteront à partir du 1er mars 2026, conformément aux ajustements pour l’inflation imposés par le Congrès. Bien que l’augmentation varie selon le type de pétition, les frais premium pour le H-1B passeront de 2 805 $ à 2 975 $. Les entreprises soumettant un grand nombre de dossiers réévaluent leurs budgets et encouragent leurs services à approuver les demandes de parrainage plus tôt afin que les formulaires puissent être remplis, signés et envoyés avant la hausse des tarifs.
Pour accompagner ces évolutions réglementaires, VisaHQ propose un soutien supplémentaire en simplifiant le processus grâce à des conseils en temps réel sur la préparation des documents, les versions des formulaires et les dates limites. Leur tableau de bord intuitif et leurs services d’expertise permettent aux entreprises et aux ressortissants étrangers d’éviter des rejets coûteux, facilitant ainsi le respect des délais et la gestion des coûts croissants.
Parallèlement, l’agence a revu son système électronique d’enregistrement H-1B, désormais pondéré en faveur des niveaux de salaire et d’emploi plus élevés selon les statistiques OEWS (Occupational Employment and Wage Statistics). Les équipes juridiques doivent donc définir leur stratégie salariale avant l’ouverture de la période d’enregistrement le 4 mars. L’utilisation d’une version incorrecte du formulaire ou une mauvaise estimation des niveaux de salaire pourrait entraîner un rejet pur et simple ou une réduction des chances dans la nouvelle loterie pondérée, diminuant ainsi les probabilités d’obtenir un nombre limité de visas.
Du point de vue de la mobilité internationale, ce renforcement des exigences accroît les coûts et augmente le risque de retards dans les projets. Les multinationales s’activent pour auditer les documents salariaux, vérifier la reconnaissance des numéros FEIN et obtenir les lettres de clients bien en amont. Certaines envisagent des solutions alternatives, comme des visas B-1 à court terme en remplacement des H-1B, ou le recours à des effectifs proches, au Canada ou au Mexique, en cas de dépassement du quota de 85 000 visas.
Plus de États-Unis
Voir tout
Le Département d'État émet une alerte mondiale après les frappes américaines en Iran
Espace aérien du Moyen-Orient fermé ; les compagnies américaines accordent des dérogations et annulent des vols
