Hong Kong autorise les employés étrangers à renouveler leur visa de travail trois mois à l'avance

Dans une décision largement saluée par les employeurs multinationaux, le Département de l’Immigration de Hong Kong permettra, à partir du 1er mars 2026, aux titulaires des principaux visas de travail du territoire de déposer leur demande de prolongation de séjour jusqu’à trois mois avant la date d’expiration actuelle du visa.

Cette mesure concerne les salariés détachés et leurs ayants droit relevant de la Politique générale d’emploi, du Programme d’admission des talents et professionnels de Chine continentale, du Programme d’admission des talents en sciences et technologies, du dispositif pour les diplômés non locaux, du Programme d’admission des migrants de qualité ainsi que du Programme d’admission de la deuxième génération de résidents permanents de Hong Kong. (Les titulaires du Top-Talent Pass bénéficient déjà de cette possibilité depuis novembre 2024.) Les renouvellements indépendants des visas de dépendants parrainés par des résidents permanents, ainsi que les renouvellements de visas de formation, ne sont pas concernés.

Pour faciliter davantage ces démarches, l’équipe dédiée de VisaHQ à Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) propose un tableau de bord en ligne qui suit les dates d’expiration, pré-contrôle les documents justificatifs et soumet directement les dossiers groupés de renouvellement au Département de l’Immigration, offrant ainsi aux employeurs et aux salariés une tranquillité d’esprit supplémentaire.



Les avocats spécialisés en immigration soulignent que la pratique antérieure – déposer les demandes de renouvellement au plus tôt quatre semaines avant l’expiration – laissait souvent peu de temps pour rassembler les documents nécessaires tels que les contrats de travail actualisés, les relevés obligatoires du fonds de prévoyance et les attestations fiscales. Cette nouvelle fenêtre anticipée devrait réduire les pressions de dernière minute, diminuer le risque de dépassement involontaire de séjour et offrir aux équipes RH une meilleure visibilité pour planifier les déplacements professionnels des collaborateurs clés.

Pour les entreprises ayant leur siège régional à Hong Kong, cette politique limite également les perturbations liées aux missions dans la région de la Grande Baie. Les ayants droit dépendant du statut du titulaire principal peuvent désormais synchroniser leurs renouvellements avec les vacances scolaires et éviter les périodes de forte affluence. Les conseillers en immigration recommandent aux employeurs de revoir leurs calendriers internes et de rappeler aux salariés étrangers dont le visa expire après le 1er juin 2026 de commencer à préparer leurs contrats de travail renouvelés et justificatifs de revenus dès le mois d’avril.

Le Département de l’Immigration n’a pas modifié les exigences documentaires ni la durée générale de prolongation de deux ans, mais les autorités ont indiqué qu’elles suivront les volumes de demandes et pourraient numériser davantage le processus d’ici la fin de l’année dans le cadre de la feuille de route Smart Immigration.