Mahmood renforce sa politique migratoire stricte malgré les avertissements liés à l’élection partielle

La secrétaire d'État à l'Intérieur, Shabana Mahmood, s'est engagée à poursuivre l'agenda migratoire plus strict du Labour, malgré la perte surprise de voix dans les quartiers à majorité musulmane lors des élections partielles de Gorton et Denton. Lors d'une conférence de presse le 27 février, Mahmood a déclaré que « l'immigration illégale sape le contrat entre le gouvernement et les citoyens » et a confirmé les projets de rendre le statut de réfugié temporaire et d'étendre certaines voies de régularisation à 20 ans. Ces déclarations sont importantes pour les employeurs internationaux, car elles montrent que le gouvernement ne voit aucune contradiction entre les initiatives pro-entreprises en matière de talents et la répression de l'immigration irrégulière.

Parmi les mesures attendues dans le prochain projet de loi sur la sécurité aux frontières figurent la vérification obligatoire de l'identité pour l'accès aux services publics et des sanctions renforcées pour le droit au travail — des règles qui alourdiront la charge de conformité des équipes RH et mobilité internationale. Les syndicats et députés de la majorité ont demandé un assouplissement, avertissant que cette rhétorique dure risque de détourner les talents qualifiés vers des pays de l’UE plus accueillants. Mahmood a répliqué que les sondages montrent un soutien majoritaire à un contrôle strict et a cité le modèle social-démocrate danois — où les réfugiés bénéficient d’une protection temporaire — comme preuve que les partis de centre-gauche peuvent être fermes sur les frontières tout en restant favorables à l’intégration.

Les détails de la politique sont encore en cours d’élaboration, mais les responsables indiquent que la future législation prévoit :
• de remplacer le droit automatique au séjour permanent après cinq ans par des « visas de protection » renouvelables tous les 30 mois ;
• de pénaliser pénalement les employeurs qui embauchent sciemment des demandeurs d’asile déboutés ;
• d’élargir les amendes pour les transporteurs routiers surpris avec des migrants en situation irrégulière.



Les entreprises devront rapidement adapter leurs procédures de vérification du droit au travail ; les sanctions financières devraient dépasser le plafond actuel de 60 000 £ par travailleur illégal.

Pour les employeurs souhaitant anticiper ces changements, la plateforme en ligne VisaHQ propose des services de visa et de documents à la demande pour le Royaume-Uni et plus de 200 autres juridictions, facilitant les contrôles du droit au travail, le suivi des statuts et la planification des déplacements des employés. Le portail britannique (https://www.visahq.com/united-kingdom/) permet aux équipes RH d’effectuer des vérifications d’éligibilité automatisées et de commander les certificats ou autorisations d’entrée désormais requis, économisant du temps tout en aidant les organisations à éviter les lourdes sanctions évoquées.

Les lignes tracées cette semaine donnent le ton pour un printemps décisif en matière de législation migratoire. Les professionnels de la mobilité doivent se préparer à deux volets parallèles : une révision accueillante des voies d’accès aux talents (en cours au MAC) et un renforcement des contrôles contre l’immigration irrégulière. La planification stratégique des effectifs — notamment en anticipant les retards dans les regroupements familiaux et les contrôles de conformité plus stricts — doit commencer dès maintenant.