
Les statistiques policières publiées le 27 février révèlent une baisse annuelle des crimes commis par des ressortissants étrangers en République tchèque, même si leur nombre absolu continue d’augmenter en raison des niveaux record de migration. Les citoyens ukrainiens constituent la plus grande communauté étrangère dans ces données, mais restent légèrement sous-représentés par rapport à leur part dans la population.
Malgré cette amélioration, le ministère de l’Intérieur a réaffirmé son intention de durcir les sanctions et d’introduire des critères plus stricts pour la révocation du droit de séjour en cas de récidive — des mesures conformes aux amendements déjà adoptés dans la loi sur l’immigration de 2025. Les employeurs parrainant des Cartes de travail s’inquiètent que des règles trop générales puissent pénaliser les travailleurs en règle et rallonger les délais de traitement si des vérifications supplémentaires sont imposées.
Les économistes du marché du travail mettent en garde contre des dispositions trop restrictives qui risqueraient de décourager le personnel indispensable dans la construction et la santé, secteurs où les travailleurs étrangers représentent désormais plus de 20 % de la main-d’œuvre. Les chambres de commerce militent pour un seuil d’expulsion basé sur « deux infractions » plutôt qu’une seule, ainsi que pour des directives plus claires sur ce qui constitue une infraction grave.
Pour les employeurs et les professionnels étrangers souhaitant s’adapter à ces réglementations en évolution, VisaHQ facilite les démarches de visa et de résidence en République tchèque. Leur plateforme en ligne aide à préparer les documents, suivre les échéances et rester informé des mises à jour législatives comme les amendements de la loi sur l’immigration de 2025 — un gain de temps et une réduction des complications administratives. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/czech-republic/
Les entreprises doivent suivre de près le projet de décret attendu en mars et envisager d’organiser des sessions d’information sur la conformité juridique pour leurs expatriés. Les équipes RH devront aussi prévoir un budget plus important pour la légalisation des documents si les exigences en matière de casier judiciaire sont renforcées.
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