Le Département de l’Immigration de Hong Kong a discrètement levé l’un des principaux obstacles pour les employés parrainés et leurs employeurs. À partir du 1er mars 2026, les titulaires de visa relevant de six catégories principales — dont la Politique générale d’emploi (GEP), le programme Talents et professionnels du continent (ASMTP), le Schéma d’admission des talents en sciences et technologies, le Schéma d’admission des migrants de qualité et le populaire dispositif pour diplômés non locaux — pourront demander la prolongation de leur séjour jusqu’à 90 jours avant l’expiration de leur visa actuel.
Jusqu’à présent, les demandes de renouvellement ne pouvaient être déposées que quatre semaines avant la date d’expiration. Cette fenêtre étroite obligeait souvent les équipes de mobilité internationale à se précipiter pour rassembler lettres d’entreprise, déclarations fiscales et justificatifs de domicile, tandis que les employés redoutaient un dépassement involontaire de séjour pouvant compromettre leur contrat de travail ou l’inscription scolaire de leurs enfants. Le Schéma Top Talent Pass (TTPS) bénéficiait déjà de ce délai de 90 jours depuis fin 2024 ; cette nouvelle mesure harmonise les conditions pour toutes les autres catégories de travail autorisé.
Concrètement, ce changement offre aux services RH et aux prestataires en immigration une flexibilité de planification bien plus grande. Les renouvellements peuvent désormais être synchronisés avec les cycles de paie et les projets de voyage à l’international, réduisant ainsi le risque que des cadres clés soient immobilisés en attendant la validation de leur passeport. Pour les salariés en régime de navette entre Hong Kong et la Chine continentale, ce délai prolongé évite également les conflits avec les pics de renouvellement des visas chinois.
![Hong Kong permet aux talents étrangers de renouveler leur visa de travail trois mois à l'avance]()
Les employeurs et talents souhaitant une sécurité supplémentaire peuvent faire appel à VisaHQ : l’équipe locale à Hong Kong coordonne la collecte des documents, vérifie la conformité et dépose les dossiers de renouvellement en personne, simplifiant ainsi l’ensemble du processus anticipé de 90 jours. Plus d’informations sont disponibles sur https://www.visahq.com/hong-kong/
Cette politique de dépôt anticipé témoigne de la volonté du gouvernement de la RAS de Hong Kong de conserver les compétences étrangères qu’il a attirées ces deux dernières années. Les autorités estiment que plus de 270 000 personnes sont entrées via divers programmes de talents depuis 2023 ; garantir leur maintien en situation régulière est essentiel pour la compétitivité de Hong Kong en tant que hub régional de sièges sociaux.
Les entreprises doivent mettre à jour leurs calendriers internes sans délai et conseiller aux collaborateurs concernés de commencer à rassembler leurs documents de renouvellement bien avant les échéances de voyage ou de projet. Les personnes à charge peuvent déposer leur demande en même temps, mais les renouvellements individuels de visa pour personnes à charge ou de formation sont explicitement exclus, les familles doivent donc s’organiser en conséquence.
Jusqu’à présent, les demandes de renouvellement ne pouvaient être déposées que quatre semaines avant la date d’expiration. Cette fenêtre étroite obligeait souvent les équipes de mobilité internationale à se précipiter pour rassembler lettres d’entreprise, déclarations fiscales et justificatifs de domicile, tandis que les employés redoutaient un dépassement involontaire de séjour pouvant compromettre leur contrat de travail ou l’inscription scolaire de leurs enfants. Le Schéma Top Talent Pass (TTPS) bénéficiait déjà de ce délai de 90 jours depuis fin 2024 ; cette nouvelle mesure harmonise les conditions pour toutes les autres catégories de travail autorisé.
Concrètement, ce changement offre aux services RH et aux prestataires en immigration une flexibilité de planification bien plus grande. Les renouvellements peuvent désormais être synchronisés avec les cycles de paie et les projets de voyage à l’international, réduisant ainsi le risque que des cadres clés soient immobilisés en attendant la validation de leur passeport. Pour les salariés en régime de navette entre Hong Kong et la Chine continentale, ce délai prolongé évite également les conflits avec les pics de renouvellement des visas chinois.
Les employeurs et talents souhaitant une sécurité supplémentaire peuvent faire appel à VisaHQ : l’équipe locale à Hong Kong coordonne la collecte des documents, vérifie la conformité et dépose les dossiers de renouvellement en personne, simplifiant ainsi l’ensemble du processus anticipé de 90 jours. Plus d’informations sont disponibles sur https://www.visahq.com/hong-kong/
Cette politique de dépôt anticipé témoigne de la volonté du gouvernement de la RAS de Hong Kong de conserver les compétences étrangères qu’il a attirées ces deux dernières années. Les autorités estiment que plus de 270 000 personnes sont entrées via divers programmes de talents depuis 2023 ; garantir leur maintien en situation régulière est essentiel pour la compétitivité de Hong Kong en tant que hub régional de sièges sociaux.
Les entreprises doivent mettre à jour leurs calendriers internes sans délai et conseiller aux collaborateurs concernés de commencer à rassembler leurs documents de renouvellement bien avant les échéances de voyage ou de projet. Les personnes à charge peuvent déposer leur demande en même temps, mais les renouvellements individuels de visa pour personnes à charge ou de formation sont explicitement exclus, les familles doivent donc s’organiser en conséquence.
