Le ministère de l'Intérieur publie les statistiques trimestrielles sur l'immigration et confirme une forte baisse des visas de travail et d'études

Le Home Office a publié ses dernières statistiques accréditées sur le système d’immigration le 26 février, couvrant l’année jusqu’en décembre 2025 et offrant un premier aperçu complet depuis l’entrée en vigueur de plusieurs mesures de durcissement des règles. Les chiffres clés montrent une baisse de 12 % des visas d’entrée délivrés en glissement annuel, à 737 100, avec les baisses les plus marquées dans les catégories Travailleur Qualifié, Santé et Soins, ainsi que Études Sponsorisées. Les visas pour les travailleurs de la santé et des soins ont chuté de 86 % par rapport à leur pic de 2023, suite à la suppression des postes de soins de la liste des métiers en tension et au renforcement des audits de conformité des employeurs. La mobilité étudiante a également ralenti : les visas d’études pour les demandeurs principaux ont diminué de 31 % en janvier 2026 par rapport à l’année précédente, en raison des interdictions pour la plupart des personnes à charge et de l’augmentation des seuils de ressources.



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Les données confirment neuf trimestres consécutifs de baisse des visas qualifiés, ramenant les approbations à leur plus bas niveau depuis 2021. Pour les équipes de mobilité internationale, ces chiffres annoncent des délais plus longs et des contrôles plus stricts du marché du travail pour les missions au Royaume-Uni. Les employeurs parrainant des migrants doivent désormais respecter des seuils salariaux plus élevés (41 700 £ pour la plupart des postes qualifiés) et prévoir des coûts supplémentaires pour les prolongations, les protections transitoires prenant fin en 2030. Le Home Office a souligné que le solde migratoire net a chuté de près de 70 % depuis 2023 et que de nouvelles réductions sont attendues avec le déploiement complet de l’Autorisation Électronique de Voyage et l’allongement des périodes de qualification pour la résidence. Les entreprises dépendant des talents internationaux sont donc invitées à revoir leurs plans de recrutement et à envisager des catégories d’immigration alternatives, telles que les voies Scale-up et Global Business Mobility, qui ont enregistré des baisses plus modérées.