Des experts alertent : l’effondrement des visas, un « accident de la route » pour les hôpitaux britanniques alors que le recrutement international s’effondre

Les responsables du secteur de la santé ont tiré la sonnette d’alarme le 26 février, après qu’une analyse du Guardian des nouvelles données du Home Office a révélé une chute de 93 % des arrivées d’infirmiers étrangers depuis 2022, ainsi qu’une baisse de 97 % des visas accordés aux aides-soignants. Seulement 23 aides-soignants ont obtenu un visa au dernier trimestre 2025, alors que 78 000 postes sont vacants dans le secteur des soins sociaux pour adultes en Angleterre. L’association Work Rights Centre a dénoncé ces chiffres, qui mettent en lumière les risques financiers et démographiques liés à la politique gouvernementale axée exclusivement sur la réduction des flux migratoires. Le Royal College of Nursing a averti que la formation nationale ne suffira pas à combler ce déficit, tandis que la National Care Association rapporte que certains prestataires abandonnent déjà le parrainage, les seuils salariaux et les coûts de conformité dépassant les avantages. Pour le NHS et les prestataires privés, cette pénurie de talents menace la qualité des services, provoque des retards dans les projets et fait grimper les frais d’agences.



Dans ce contexte de durcissement des règles, VisaHQ accompagne employeurs et professionnels étrangers dans la navigation des nouvelles réglementations britanniques en matière d’immigration, de la demande de licence de parrainage à l’exploration de voies alternatives de permis de travail ; leur plateforme digitale et leurs conseillers experts sont accessibles sur https://www.visahq.com/united-kingdom/

Les experts en mobilité internationale soulignent que les organisations encore autorisées à parrainer doivent désormais répondre à des critères de qualification équivalents à un diplôme universitaire (RQF 6) et offrir un salaire minimum de 41 700 £, ce qui restreint l’éligibilité pour de nombreux postes en première ligne. Les analystes politiques prévoient des répercussions sur les visas dans la construction et la recherche, en baisse de plus de 60 %, mettant en péril les objectifs en matière de logement et d’innovation. Le Home Office affirme que ces réformes « soutiennent les travailleurs britanniques » et que les secteurs doivent investir dans les compétences nationales, mais les employeurs estiment que sans mesures transitoires, la sécurité des patients et la croissance économique sont menacées. Les entreprises des secteurs réglementés sont invitées à tester la robustesse de leurs plans de recrutement, à explorer les transferts intra-entreprises dans le cadre de la Global Business Mobility, et à faire pression pour une révision de la liste des salaires d’immigration lors du rapport du Migration Advisory Committee attendu plus tard cette année.