Le 26 février, le Québec a publié sa mise à jour annuelle de la liste des professions admissibles à un traitement simplifié de l’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires. La nouvelle liste réduit le nombre de professions éligibles, passant de 76 à 60, en supprimant notamment plusieurs métiers de l’informatique et de l’ingénierie, tout en ajoutant des chirurgiens, des techniciens en lignes électriques et des mécaniciens d’aéronefs. (cicnews.com)
Les employeurs québécois peuvent utiliser ce processus simplifié — communément appelé « Liste des professions en demande » — pour recruter des talents étrangers sans les exigences habituelles de publicité et avec un traitement fédéral accéléré. La province a accordé une période de grâce de 30 jours (jusqu’au 26 mars) pour les demandes basées sur des professions récemment retirées. Passé ce délai, les entreprises cherchant à embaucher des développeurs logiciels, des analystes de bases de données ou des installateurs en télécommunications devront suivre la procédure complète et régulière d’EIMT.
Les employeurs et professionnels étrangers ayant besoin d’aide pour obtenir les visas et permis de travail adéquats, compte tenu de ces changements, peuvent utiliser la plateforme en ligne de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/). Ce service offre un accompagnement pas à pas, des listes de vérification des documents et une gestion rapide par messagerie, permettant aux équipes RH et aux travailleurs détachés de naviguer avec assurance et efficacité dans les exigences changeantes du Québec.
![Le Québec réduit la liste des professions admissibles à la LMIA accélérée à 60 métiers, en supprimant de nombreux postes dans le secteur technologique]()
Les analystes interprètent la suppression des postes technologiques comme un signe d’amélioration de l’offre locale en TI ou d’une volonté des décideurs de favoriser l’embauche locale et la montée en compétences. En revanche, le maintien des professions spécialisées et du secteur de la santé souligne des pénuries persistantes dans ces domaines.
Pour les responsables de la mobilité internationale, cette mise à jour implique de réévaluer les missions vers le Québec : les entreprises manufacturières pourront toujours bénéficier d’un traitement accéléré pour les soudeurs et machinistes, tandis que les studios de jeux vidéo perdront une voie privilégiée. Les entreprises sont invitées à déposer leurs dernières demandes avant la fin de la période de grâce et à envisager des alternatives comme les transferts intra-entreprise ou le Programme des talents mondiaux, qui reste accessible pour de nombreux codes CNP technologiques.
La liste révisée restera en vigueur jusqu’au 23 février 2027, offrant aux employeurs une fenêtre prévisible — mais plus restreinte — pour un recrutement simplifié.
Les employeurs québécois peuvent utiliser ce processus simplifié — communément appelé « Liste des professions en demande » — pour recruter des talents étrangers sans les exigences habituelles de publicité et avec un traitement fédéral accéléré. La province a accordé une période de grâce de 30 jours (jusqu’au 26 mars) pour les demandes basées sur des professions récemment retirées. Passé ce délai, les entreprises cherchant à embaucher des développeurs logiciels, des analystes de bases de données ou des installateurs en télécommunications devront suivre la procédure complète et régulière d’EIMT.
Les employeurs et professionnels étrangers ayant besoin d’aide pour obtenir les visas et permis de travail adéquats, compte tenu de ces changements, peuvent utiliser la plateforme en ligne de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/). Ce service offre un accompagnement pas à pas, des listes de vérification des documents et une gestion rapide par messagerie, permettant aux équipes RH et aux travailleurs détachés de naviguer avec assurance et efficacité dans les exigences changeantes du Québec.
Les analystes interprètent la suppression des postes technologiques comme un signe d’amélioration de l’offre locale en TI ou d’une volonté des décideurs de favoriser l’embauche locale et la montée en compétences. En revanche, le maintien des professions spécialisées et du secteur de la santé souligne des pénuries persistantes dans ces domaines.
Pour les responsables de la mobilité internationale, cette mise à jour implique de réévaluer les missions vers le Québec : les entreprises manufacturières pourront toujours bénéficier d’un traitement accéléré pour les soudeurs et machinistes, tandis que les studios de jeux vidéo perdront une voie privilégiée. Les entreprises sont invitées à déposer leurs dernières demandes avant la fin de la période de grâce et à envisager des alternatives comme les transferts intra-entreprise ou le Programme des talents mondiaux, qui reste accessible pour de nombreux codes CNP technologiques.
La liste révisée restera en vigueur jusqu’au 23 février 2027, offrant aux employeurs une fenêtre prévisible — mais plus restreinte — pour un recrutement simplifié.
