Le Bureau du directeur parlementaire du budget (DPB) du Canada a averti le 26 février que le pays devrait enregistrer une croissance démographique nulle pour la deuxième année consécutive, malgré les objectifs maintenus de 380 000 nouveaux résidents permanents par an entre 2026 et 2028. Selon le DPB, la cause principale est une forte réduction du nombre de visas temporaires de travail et d’études — passant d’environ 674 000 en 2025 à seulement 385 000 cette année — annoncée dans le dernier Plan des niveaux d’immigration du gouvernement. (cfjctoday.com)
Le rapport prévoit que la population de résidents non permanents (RNP) diminuera de 385 000 personnes en 2026, annulant ainsi les arrivées de résidents permanents et l’accroissement naturel. Environ 80 % de cette baisse proviendra des détenteurs de permis de travail quittant le pays ; le reste sera un mélange de diplômés internationaux et de demandeurs d’asile passant au statut permanent ou quittant le Canada.
Pour les particuliers et les employeurs souhaitant anticiper ces changements rapides de politique, la plateforme en ligne VisaHQ peut simplifier toutes les démarches, des demandes de permis de travail aux prolongations de visas d’études, en offrant des instructions étape par étape et un suivi en temps réel sur une seule interface : https://www.visahq.com/canada/
![L’organisme de surveillance budgétaire prévoit une croissance démographique nulle en raison de la réduction temporaire des visas]()
Pour atténuer ce déclin, Ottawa a mis en place deux programmes ponctuels pouvant accélérer l’obtention de la résidence permanente pour jusqu’à 148 000 personnes déjà au Canada, qui ne peuvent pas retourner dans leur pays d’origine ou qui occupent des emplois en demande. Malgré cela, le DPB prévoit que la proportion de RNP tombera en dessous de 5 % de la population d’ici 2027, atteignant l’objectif politique fédéral mais laissant les employeurs en quête de main-d’œuvre.
Pour les multinationales, cette analyse constitue un signal d’alarme : les entreprises dépendant des travailleurs internationaux détachés ou saisonniers devront peut-être recruter plus tôt, prévoir des salaires plus élevés ou transférer certaines fonctions vers d’autres juridictions. Les équipes RH doivent également surveiller les programmes de candidats des provinces, qui pourraient devenir la voie la plus rapide pour retenir les talents clés.
À plus long terme, le DPB anticipe un rebond de la croissance démographique à 0,8 % par an, mais seulement une fois que le stock de résidents temporaires se sera stabilisé. D’ici là, les planificateurs des secteurs allant de l’immobilier aux biens de consommation devront ajuster leurs prévisions de demande à un contexte de croissance beaucoup plus lente.
Le rapport prévoit que la population de résidents non permanents (RNP) diminuera de 385 000 personnes en 2026, annulant ainsi les arrivées de résidents permanents et l’accroissement naturel. Environ 80 % de cette baisse proviendra des détenteurs de permis de travail quittant le pays ; le reste sera un mélange de diplômés internationaux et de demandeurs d’asile passant au statut permanent ou quittant le Canada.
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Pour les multinationales, cette analyse constitue un signal d’alarme : les entreprises dépendant des travailleurs internationaux détachés ou saisonniers devront peut-être recruter plus tôt, prévoir des salaires plus élevés ou transférer certaines fonctions vers d’autres juridictions. Les équipes RH doivent également surveiller les programmes de candidats des provinces, qui pourraient devenir la voie la plus rapide pour retenir les talents clés.
À plus long terme, le DPB anticipe un rebond de la croissance démographique à 0,8 % par an, mais seulement une fois que le stock de résidents temporaires se sera stabilisé. D’ici là, les planificateurs des secteurs allant de l’immobilier aux biens de consommation devront ajuster leurs prévisions de demande à un contexte de croissance beaucoup plus lente.
