Les talents étrangers souhaitant s’installer en Belgique devront finalement prévoir un budget plus conséquent en 2026, après la publication par les trois gouvernements régionaux de nouveaux barèmes de salaires minimums déterminant l’éligibilité aux permis de travail B, permis unique et carte bleue européenne. La Wallonie a ouvert la voie en indexant son seuil « hautement qualifié » à 53 220 € et en augmentant le seuil de la carte bleue à 68 815 €, soit environ 3 % de plus qu’en 2025. Bruxelles a choisi de maintenir les planchers mensuels à 3 703,44 € pour les employés qualifiés et 6 647,20 € pour les cadres, tandis que la Flandre continuera d’appliquer les taux de 2025 jusqu’à ce que de nouvelles données de Statbel déclenchent une mise à jour automatique au printemps prochain.
Besoin d’aide pour vous y retrouver dans ces seuils en évolution ? Le portail belge de VisaHQ (https://www.visahq.com/belgium/) propose des tableaux de salaires actualisés, des listes de documents à fournir et un outil de pré-sélection en ligne permettant aux équipes RH et aux candidats étrangers de vérifier leur éligibilité aux permis de travail, permis unique ou carte bleue européenne avant de déposer leur dossier — avec même la possibilité d’organiser un enlèvement par coursier au moment de la soumission.
![La Belgique rehausse les seuils de salaire minimum pour les travailleurs étrangers et les permis uniques en 2026]()
Ces ajustements, publiés le 26 février par The Brussels Times sur la base d’un briefing de KPMG, illustrent la tradition belge d’une politique migratoire spécifique à chaque région : chaque région fixe ses propres critères salariaux, mais tous doivent dépasser les moyennes nationales. Les entreprises ne respectant pas ces nouveaux seuils s’exposent à des refus de permis, des corrections salariales rétroactives, voire des amendes pénales.
L’inflation élevée et la tension sur le marché du travail expliquent ces hausses. La Wallonie a indexé les montants annuels, Bruxelles calcule des pourcentages basés sur son salaire brut moyen, tandis que la Flandre, qui lie ses seuils à une norme salariale nationale, devrait publier un décret de rattrapage dans le mois suivant la prochaine publication de Statbel. Les responsables RH gérant plusieurs sites en Belgique devront donc composer avec une situation inédite ce trimestre, où coexistent trois grilles salariales différentes.
Conseils pratiques pour les employeurs : (1) auditer les demandes en cours et à venir pour s’assurer que les nouveaux salaires sont bien inscrits dans les contrats ; (2) communiquer avec les prestataires de paie afin que les bulletins de salaire reflètent les engagements liés aux permis ; (3) signaler les recrutements à l’étranger qui débuteront après le 1er avril, date à partir de laquelle les ministères régionaux du travail intensifient généralement les contrôles ; et (4) garder à l’esprit que les titulaires de la carte bleue européenne doivent également satisfaire à des critères académiques distincts, malgré la hausse des salaires.
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Ces ajustements, publiés le 26 février par The Brussels Times sur la base d’un briefing de KPMG, illustrent la tradition belge d’une politique migratoire spécifique à chaque région : chaque région fixe ses propres critères salariaux, mais tous doivent dépasser les moyennes nationales. Les entreprises ne respectant pas ces nouveaux seuils s’exposent à des refus de permis, des corrections salariales rétroactives, voire des amendes pénales.
L’inflation élevée et la tension sur le marché du travail expliquent ces hausses. La Wallonie a indexé les montants annuels, Bruxelles calcule des pourcentages basés sur son salaire brut moyen, tandis que la Flandre, qui lie ses seuils à une norme salariale nationale, devrait publier un décret de rattrapage dans le mois suivant la prochaine publication de Statbel. Les responsables RH gérant plusieurs sites en Belgique devront donc composer avec une situation inédite ce trimestre, où coexistent trois grilles salariales différentes.
Conseils pratiques pour les employeurs : (1) auditer les demandes en cours et à venir pour s’assurer que les nouveaux salaires sont bien inscrits dans les contrats ; (2) communiquer avec les prestataires de paie afin que les bulletins de salaire reflètent les engagements liés aux permis ; (3) signaler les recrutements à l’étranger qui débuteront après le 1er avril, date à partir de laquelle les ministères régionaux du travail intensifient généralement les contrôles ; et (4) garder à l’esprit que les titulaires de la carte bleue européenne doivent également satisfaire à des critères académiques distincts, malgré la hausse des salaires.
