Le Kazakhstan ratifie le traité de réadmission avec l’Autriche, facilitant le retour des migrants en situation irrégulière

La chambre basse du parlement kazakh (le Mazhilis) a voté le 25 février 2026 la ratification d’un accord bilatéral de réadmission et de transit avec l’Autriche, franchissant ainsi la dernière étape nationale avant l’entrée en vigueur du traité.

Signé à Astana il y a presque un an, ce traité fixe des délais contraignants et des exigences documentaires pour l’identification, l’acceptation et, si nécessaire, le transit des ressortissants de pays tiers en situation irrégulière dans l’un ou l’autre pays. Pour les responsables de la mobilité en entreprise, la disposition la plus importante est le délai de 12 jours accordé à l’État sollicité pour répondre à une demande de réadmission, ainsi que le délai de 30 jours pour prendre physiquement en charge la personne une fois la demande acceptée. Ces délais alignent l’accord sur les meilleures pratiques de l’UE et offrent aux deux gouvernements un cadre prévisible jusque-là absent.

Bien que les citoyens kazakhs représentent une faible part des migrants en situation irrégulière en Autriche (moins de 300 interpellations en 2025 selon les données du ministère de l’Intérieur autrichien), les autorités autrichiennes estiment que cet accord comble une lacune importante sur la route migratoire orientale et devrait accélérer les retours depuis l’aéroport de Vienne. Le Kazakhstan, de son côté, gagne un levier pour exiger une réadmission plus rapide de ses ressortissants interceptés en transit en Autriche à destination de l’UE.



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Les traités de réadmission se sont multipliés en Europe depuis la crise migratoire de 2015, mais l’Autriche ne dispose toujours pas d’accords similaires avec plusieurs États d’Asie centrale. Les experts en mobilité considèrent donc cet accord comme un modèle à reproduire avec le Kirghizistan, le Tadjikistan et l’Ouzbékistan – des pays dont les ressortissants arrivent de plus en plus en Autriche avec des visas de court séjour avant de prolonger illégalement leur séjour pour travailler dans le bâtiment ou la logistique.

Concrètement, les employeurs envoyant du personnel dans l’un ou l’autre pays devraient bénéficier de procédures plus claires en cas de problème lors d’une mission – par exemple, en cas de dépassement de séjour ou de perte du droit de séjour après un licenciement. Les équipes RH sont invitées à revoir leurs listes de contrôle de conformité, à s’assurer que les employés comprennent les règles locales d’enregistrement et à se préparer à une application plus rapide des mesures une fois le traité en vigueur, probablement à la mi-2026 après le dépôt par l’Autriche de son instrument de ratification.